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关键是他每次都说得很有道理，总是能激发程黎心里那点完美主义的强迫症。
但后果就是她被折腾得每天不是在改代码，就是在思考怎么改代码。
终于，当周扬朝又一次指出需要修改的地方以后，连任宣宇都忍不住婉言提醒：「扬朝，你用不用这么敬业，把我的活儿都干了。
」
按理说，产品经理在研发这边的职责应该只是提出需求，他多少有些越俎代庖。
「这不是替你分担一下嘛。
」周扬朝似乎没有要改的意思。
「我看程黎写的也没什么问题啊，」任宣宇有点无奈，「你干嘛非得鸡蛋里面挑骨头，跟人家有仇么？」
程黎也向周扬朝看去，想听听他会怎么回答。
「新人嘛，」他坦然地迎上她的目光，「总要感受一下社会的毒打，才能成长。
」
程黎：「……」
合着他不是真觉得那些地方有问题，只是存心要给她下点绊子？
「确实大多新人都是磕磕绊绊过来的，」任宣宇说，「但程黎本身就挺优秀的，有必要对她这么严苛吗？」
他语调平和，不温不火，自带一种客观公正的力量。
程黎不由感激地看了他一眼。
就算是为了不辜负他的赞赏和维护，她也要加倍努力做得更好。
而周扬朝只是不置可否地笑了一下，没再说话。
嘁，笑什么笑？莫名其妙。
一整个下午，程黎都沉浸在被周扬朝支配着改代码的痛苦中。
而这一切，竟然都是源于他故意给她找不痛快。
还社会的毒打，她迟早要让他领教一下什么才是真正的毒打。
总算捱到四点，到了专供新人完成培训课程的时间，程黎开始打起如意算盘。
培训课程的小测虽不是什么重要考核，但要求却还是严格的，必须全程开摄像头监控，在规定时间内在线作答，中途无法切换至其他窗口。
所以成绩无法弄虚作假，能够展示真实水平。
她决定找到所有小测排行榜上有周扬朝名字的课程，逐一学习，然后一门门地超过他的排名，给他来一个全面碾压的打击。
想到这，程黎精神为之一振，像打了鸡血似的，靠快捷的检索程序搜索了所有包含周扬朝的榜单，想看看总共有哪些课程。
不看不知道，一看吓一跳。
页面显示的课程可谓海纳百川，涉及了网际网路公司的各种岗位。
除去与他本身相关的产品，研发丶测试丶运营丶策划，甚至美工的课程，竟然都包含在列。
看来传闻说他综合实力强并不是空穴来风。
但他这涉猎范围也太广泛了吧！
搞得这么全能，是想一人身兼数职吗？
而且新人培训只有两周，后续要是还想继续学习，只能自己找空馀时间。
他在云信天天从早忙到晚，哪里来的那么多时间学习？
该不会是他悄悄在后台加了一个把他名字加入多个榜单的程序吧？
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