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第43章 奖惩制度(第3页)

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今天姜鑫宣布的事情太多,对他们而言,完全是奖大于惩。

底薪上涨了630,优秀员工奖金又设定在了1000元。

这对于他们普通员工来说,已经是十分欢喜的待遇了。

欢喜到怀疑...

对于联鑫的了解,他们不认为这样一家效益不好,且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。

在开源节流的时代下,控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。

联鑫,绝对不会这么做。

排除这个可能后,那就只剩下一个可能了。

这是姜鑫的管理手段。

他为了提高效率,开始对他们画大饼,许诺糖衣炮弹。

可接着,他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。

现在是全民普法的时代。

如果这是他的一种管理手段的话,那最终没能兑现的后果,他不可能会想不到。

姜鑫可不管他们是怎么想的,现在的他,只想着手机别再震动了,大腿都给震麻了。

不用想,八成是鹿旻月打来的电话。

“优秀员工评选,公平公正,不单单只是看表现,还要比拼实力,至于具体的评比,晚点我会把内容发到群里。”

姜鑫揉了揉大腿,说道:“散会吧。”

简单的两行队形应声解散,员工们立即开始互相交谈起来。

有质疑的,有兴奋的,有沉默的,还有快步跑到自己的岗位,迫不及待想要开始认真工作的。

姜鑫走到车间门口,扭头望了一眼车间内的几名员工,心道:

“相遇是缘,望你们以后能留下来。”

PS:在这里感谢一下两名书友的打赏。

感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶,好开心,价值3元的打赏,瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。

感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电,比心爱你。

我设置了打赏自动回复了的,刚打开却没看到,所以只能在这里插嘴了。

被我插嘴的各位请不要介意。

希望没有干扰到各位的阅读体验。

希望大家多互动,多点催更,多给我一些动力。

本章主角最后的一句话,其实也是我说给你们听得。

嗯,比心心,就酱。

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