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我不能说马连成会这样，但也不排除他这样。
力不能负千斤，你却让他负重前行，你这不是害了他吗？”
孟书记这番话对我来说，确实震聋发聩。
他看得多，看得远，他在告诉我，人都是会变化的。
你给予了别人某种期望值，却又让人实现不了。
别人的思想就会扭曲。
我出了一口长气，叹道：“书记高瞻远瞩，说的非常在理。”
孟书记教我：
“所以，晓东啊，我们用人不能凭个人爱好，个人关系。
一个人能不能提拔，我们要想得远一点。
有些情况，我们可以照顾别人。
比如你在开发区任命一个科长副科长，讲点关系，问题不大。
但到了开发区主任这个层级，是作为市级干部候选人来培养的。
那我们就不能凭个人感情了啊。”
我想，开发区的其他副主任就更不行。
于是，我试探性地提出：“张文杰行吗？”
孟书记摇摇头。
我就不好再建议了。
孟书记喝了一口茶，缓缓说道：“既然是我们私下讨论，我倒是觉得黎永志比较合适。”
孟书记这么一句话，突然点醒了我，对啊，我怎么没有想到他呢？连忙点头道：“对对对，他合适。”
孟书记说：“从年龄，学历，个人资历，他都合适。
当然更多的是看这个人的统治能力，办事能力，交际能力。
莫林山、卫生局在他手下都搞得红红火火。
我说：“他确实是个很好的人选。”
孟书记说：“文杰不错，是我的老部下，资历比黎永志也深。
但有两点，一是让他来当个主任，他不会来。
财政局是数一数二的单位嘛。
那么就只能让他来当开发区书记，提为副厅级。
但他又有点绯闻。
不动，没人告状，一动，告状信满天飞。”
我说：“您分析得有条有理，有理有据。
你比我想得深刻多了。”
孟书记笑道：“吃过亏的人才深刻。”
我说：“那我去了颜书记那边，应该怎么样做呢？”
孟书记说：“对，这个问题问得好。
先把自己的事做好，再去管别人。
这方面，既在去是必定的，我也要和你说几点，供你参考。”
我说：“不是参考，是教诲。”
他开始跟我讲解……
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