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向阳质疑道：“但您的商业运作方式可能会改变公司的性质。
我们不想让公司变成一个只追求利润最大化的机器，我们希望它能保持自己的特色和价值观。”
大佬皱了皱眉：“价值观不能当饭吃。
在这个竞争激烈的市场中，公司首先要生存下来，然后才能谈其他的。
我的商业经验告诉我，只有掌握控制权，才能确保公司做出正确的决策，适应市场的变化。”
第294章：团队命运与公司控制权的关联
向阳深吸一口气：“如果我们让出控股权，公司的团队怎么办？他们是公司发展的核心力量，很多人都是因为认同我们的理念才加入的。
一旦控制权变更，他们可能会离开。”
大佬回答：“我之前说过，只要他们有能力，我不会轻易变动团队。
而且，我会为团队带来更好的发展机会和福利。
我会引入更先进的管理模式和激励机制，让他们发挥更大的作用。”
向阳摇头：“您不了解我们的团队。
他们对公司的忠诚度不仅仅是因为物质利益，更是因为对我们共同目标的追求。
如果公司的发展方向发生了变化，他们可能会觉得失去了意义。”
大佬有些不耐烦：“那是你们需要解决的问题。
作为公司的领导者，我需要考虑的是整体的战略和利益。
如果团队成员不能适应公司的发展，那只能说明他们不适合。”
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向阳愤怒地说：“您不能这样对待我们的团队。
他们是公司最宝贵的财富，没有他们，就没有公司的今天。
我们不能因为您的投资而破坏了团队的凝聚力。”
第295章：技术发展路径的担忧
向阳冷静了一下，继续说道：“就算不考虑团队的问题，从技术发展的角度来看，如果您掌握了控制权，我担心公司会偏离我们原有的技术发展路径。
我们一直专注于高端、先进的太空机器人技术研发，这需要长期的投入和耐心。”
大佬回应道：“我知道技术发展的重要性，但我们也要根据市场需求来调整。
目前太空机器人市场还不成熟，我们不能一味地追求高端技术，而忽略了成本和市场接受度。”
向阳反驳道：“我们不能只看短期的市场需求。
高端技术是我们的核心竞争力，虽然现在市场可能还没有完全接受，但随着太空探索的深入，高端太空机器人的需求一定会增加。
我们不能为了迎合当下而放弃长远的发展。”
大佬不屑地说：“你太乐观了。
如果公司在短期内不能盈利，没有足够的资金支持，谈何长远发展？我们需要先在市场上立足，然后再逐步提升技术水平。”
向阳坚持道：“但如果我们现在降低技术标准，以后再想追赶就很难了。
我们不能为了一时的利益而损害公司的技术根基。”
第296章：品牌建设的分歧
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