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“好像……有点印象。”
“我老家的厂子。”
“然后呢？”
“你给你家划拉好玩意，我也得给我老家做贡献呀！
不然，要让人戳脊梁骨的！”
“内陆的工厂，最大的问题不是技术，是管理……甭瞪眼！
精神归精神，心气归心气，管理归管理！
精神如果真的能战胜一切，还特娘的惦记外面的技术干嘛？大家聚一起好口号啥都有啦。”
“你…你啥意思？”
“跟你这么说，进一步放开后，私企一冒头，从南到北从东到西所有公企，有一个算一个，除非一直输血养着，不然，全都要死，一个也活不下来！”
“……”
“所以，别瞎合计啦。
你就算给他们最好的种子，对他们来说也只不过是架锅烧水，把种子扔锅里吃几顿饱饭罢啦……白扯~”
“你也太……”
“别跟我争…没意义！
你就睁开眼看着，时间会证明一切。”
“危言耸听！”
“危言耸听？”
曲卓斜了眼胖货：“别的什么也不谈，你要不要了解一下，现在那些几千上万人的大厂负担有多大。
现在才三十年，大批踩在离退休线上的人还能创造价值。
过十年你再看，三五千人养一万人，还没有订单！
全都得抱团饿死。”
“凭什么没有订单？”
“思想僵化、管理僵化、综合成本高到吓人，产品还过时老旧，唯一的下场，只有在市场化竞争中被淘汰。”
“……”
“你先别给我扯那些，之前提的五险一金什么时候能落实？”
“啊？什么？”
梅宣宁走神了。
“五险一金！”
曲卓加重语气：“其它的可以缓一缓，医疗保险和养老保险必须尽快落实，这是对打工人最基本的保障。
尤其是医疗保险……”
“知道啦知道啦。”
梅宣宁烦躁的摆了摆手：“人保已经在商量啦。”
（人保49年十月下旬成立，6、7十年代国内业务基本停滞，只保留外汇保险业务。
79年11月恢复国内业务。
）
“要商量到什么时候？”
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