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“好像……有点印象。”
“我老家的厂子。”
“然后呢?”
“你给你家划拉好玩意,我也得给我老家做贡献呀!
不然,要让人戳脊梁骨的!”
“内陆的工厂,最大的问题不是技术,是管理……甭瞪眼!
精神归精神,心气归心气,管理归管理!
精神如果真的能战胜一切,还特娘的惦记外面的技术干嘛?大家聚一起好口号啥都有啦。”
“你…你啥意思?”
“跟你这么说,进一步放开后,私企一冒头,从南到北从东到西所有公企,有一个算一个,除非一直输血养着,不然,全都要死,一个也活不下来!”
“……”
“所以,别瞎合计啦。
你就算给他们最好的种子,对他们来说也只不过是架锅烧水,把种子扔锅里吃几顿饱饭罢啦……白扯~”
“你也太……”
“别跟我争…没意义!
你就睁开眼看着,时间会证明一切。”
“危言耸听!”
“危言耸听?”
曲卓斜了眼胖货:“别的什么也不谈,你要不要了解一下,现在那些几千上万人的大厂负担有多大。
现在才三十年,大批踩在离退休线上的人还能创造价值。
过十年你再看,三五千人养一万人,还没有订单!
全都得抱团饿死。”
“凭什么没有订单?”
“思想僵化、管理僵化、综合成本高到吓人,产品还过时老旧,唯一的下场,只有在市场化竞争中被淘汰。”
“……”
“你先别给我扯那些,之前提的五险一金什么时候能落实?”
“啊?什么?”
梅宣宁走神了。
“五险一金!”
曲卓加重语气:“其它的可以缓一缓,医疗保险和养老保险必须尽快落实,这是对打工人最基本的保障。
尤其是医疗保险……”
“知道啦知道啦。”
梅宣宁烦躁的摆了摆手:“人保已经在商量啦。”
(人保49年十月下旬成立,6、7十年代国内业务基本停滞,只保留外汇保险业务。
79年11月恢复国内业务。
)
“要商量到什么时候?”
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