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初四回来，初六走。
父母虽然不舍，但还是挥泪告别。
闺女过的好，他们就放心了。
破五一过，各单位都开始复工。
李霞厂子里压根就没停，过年这段时间韩军和小刘各盯一头，生产井井有条。
元宵节后厂里又出了一批货，开会时研发部的方龙提出：“我建议研发部每研发一项技术就给大家发奖金。
这样可以调动大家的积极性。”
小刘说：“凭什么啊。
大家都是工作上班，你们的工资本来就高，还每研发出新产品就要发奖金。
你掉钱眼里了吧。”
技术人员的工资比小刘这个部门领导都高，她早就不满了。
这回方龙又提出奖金等一系列的奖励问题，她顿时就第一个跳出来反驳。
韩军也觉得方龙有些过分，那么高的工资了居然还想要奖励。
你们给厂子工作，又不是白干的。
拿钱干活没见过跟老板再提额外要求的。
“我觉得小刘说的对，不能什么都要钱。”
方龙默默一叹，回头看李霞。
在这个挣快钱看眼下的时代，她能在一开始就招技术人员，组织研发部。
这眼光绝对不会是光图眼前这点儿利益。
研发部投资那么大，光是各种器材就是不小的花销。
技术人员可普通工人不一样，工人就是流水线，每天就那么多活儿。
可技术员的工作却没个深浅，如果能激发出大家的干劲儿，把一项技术缩短研发时间，那这些奖金绝对是值得的。
越快研发出新产品越快上市越快挣钱。
时间就是金钱，在这个日新月异的时代，越早进入行业就能尽快抢占市场份额。
“我觉得方主任的提议不错，可以实行
。”
韩军回头：“厂长，这真有必要吗？”
小刘：“姐、没必要出这比额外的费用吧？”
李霞摇摇手指，开口解释：“如果能将我们接下来的产品提早生产，那这点儿奖金是技术人员应得的。”
她是老板，她说了算。
这又不是国营厂子，还得征求其他人意见，举手表决，上报审批，一项项的关卡都得过。
过不去的话那这就没法实行。
有时候等关卡都过了，商机也过了。
再做不赔都是好的。
私营里，她说什么就是什么。
韩军和小刘偃旗息鼓，再不服气也都只能咽回去。
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