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上班两周，覃惟的店务已经学习得很顺手了，产品书也啃得七七八八，算是入门快的了。
这天却被tina骂得狗血淋头。
tina说入职以后不会再对她和善，不是假的，她对覃惟的要求很高。
症结和痛点都是覃惟的老问题——她面对陌生人时太内向了。
这对工作来说，简直是致命伤。
tina给她整理了一本讲义，从客人进门招呼，到关系破冰，寻找最好的时机，还有在与客人沟通的过程中产生的各类问题。
让她去北京各商场逛，观察竞品的销售流程，写分析报告。
回来安排各个销售风格的同事陪她演练。
这对覃惟来说，是最难的。
在销售培训课程里叫role-play，类似角色扮演。
覃惟可能这辈子刀横在脖子上都考不了戏剧学院，因为她当着这么多人的面无法表演，也拉不下脸面。
她表现得不好，tina就直接冷脸，当着众人的面吓唬她，“我在教你怎么做，你在敷衍我吗？”
覃惟想说其实自己已经在努力了。
“哑巴是没有办法做销售的。”
她挺着孕肚，从覃惟入职开始，她对她的称呼只有英文名，“vivi，事不过三，我不会给你太多机会。”
朱迪告诉覃惟，这才是真实的tina，她从来不是好相处的人。
但是在她手里成长也快。
tina即使对资深销售也不会放纵，她关注每个人，定期检查他们的业务，和客户的线上交流内容，逐句分析成因。
月月考核。
奢侈品，并非只有光鲜。
更多是残酷的现实，女同事不断掉落的头发，和三个月不来的经期。
被批评后，覃惟稍稍消沉了一会儿。
perla以为这小朋友要哭，说覃惟长了一张月经规律的脸，瞧她唇红齿白，脸色红润，“我发现你这个小雀斑很好看诶，怎么画的。”
“自己长的。”
覃惟说。
“这么会长，在你脸上好可爱。”
在别人的脸上可能就是灾难了。
覃惟被夸这个习惯了，兴奋地跟perla说：“tina安排我下周去公司上课，你有什么要叮嘱的吗？”
perla无语，“别人上班是挣钱的，你上班是考研来了吧。”
tina都这么对她了，覃惟跟有受虐症似的，一点小情绪也没有。
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