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在场的工人都很高兴，他们大多数人都是第一次见?到活生生的总工程师，握手时还有人激动的留下眼泪。
总工程师这次南下有很多地方玩去，不能?在这里过?多停留，第三天上午就出发去了另一个地方。
李麦芒看着渐行渐远的车队，她?知道，改革开放要?进?入加速阶段了，人力资源也会成为这一时期最宝贵的财富。
九十年代到千禧年是我?国人口红利的黄金时期。
在这段时间里，劳动力人口占比巨大，同时社会上也有足够的工作岗位和相?对良好的工作环境。
等到一零年之后，人口红利进?入衰减期，劳动力人口占比虽然?依旧较大，可工作环境已?经愈发恶劣。
这样的进?程是种必然?，不是说?一两家企业对员工好就能?改变的，毕竟，一两家企业不可能?容纳所有的劳动力。
现在先不想这种事情，她?还要?先解决工厂的事。
在此之前，工厂里的员工对工厂的归属感特别强，因为麦芒工厂是最好的工厂，工资高，福利好，还是大工厂，工人们觉得自?己能?在这里干一辈子。
现在不一样，随着改革浪潮的越来越大，越来越多的人投入其中?，不少人自?己当?老板也开始挣钱，而且工厂为了争夺更多的工人，工资也都不算低。
对于工人们来说?，小工厂和起步阶段的工厂更容易升职加薪，麦芒工厂员工太?多的缺点就是，升职困难。
这两年已?经陆陆续续有员工离职，自?己下海经商，而且还都不错，都挣到了钱。
在麦芒工厂的这段时间，工厂有夜校，还有各种各样的兴趣班，天南海北的报纸都有，电视机手机这些就更不用说?了。
他们在工厂里，接触的是最新?的科技产品，工厂也一直是行业领头羊，在工厂里或多或少都学习到了一些东西。
这些东西在后来的人看来，可能?不值一提，毕竟等到网际网路发达的时候，网络上各种各样的民间专家层出不穷，各行各业的技巧秘密人人都能?说?一点。
在这个年代不同，人们的消息相?对闭塞，知识面也不够广，他们在麦芒工厂学到的东西，走出去足以让他们吊打大部分的竞争对手。
在改革的风口浪尖，猪都能?起飞，更别说?他们不是猪。
再硬的技术，也抗不过?人心，人心思动，好聚好散。
也有人想看麦芒工厂的笑话，李麦芒偏不让他们如意，每当?有工人带着愧疚感来辞职的时候，工厂都会祝他们大展拳脚，希望他们不要?忘记在麦芒工厂工作的日子，也希望他们将来能?善待每个工人。
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