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安华这双方交流中，敏锐地意识到了这一点。
她也没有吭声，而是让蒋老板的演讲继续进行下午。
等到对方说得口干舌燥，而何经理十分意动的时候。
安华终于开口了。
“蒋老板，你们几位老板真是别出心裁啊！”
最后四个字，语气加重。
说得就是这四位车老板耍群殴的技能了。
接着，安华不等对方辩驳，马上继续：“何经理，如果光是对比安全车队，跟四位老板新合并的公司来说，我们安全车队的规模确实比不过他们。”
这话一出，让那四个车老板都露出笑容来。
开玩笑，他们可是花了一个下午的时间，最终做出这样的改变。
反正四个车队即使合并后，该他们拿的钱还是拿那么多。
而且说出去公司的规模，也倍儿有面子的。
安华没有让他们高兴几分钟，而是直接甩出了安全车队历年来所有车辆运输的统计数据。
包括了不同路线的统计、完成效率的统计，以及客户评价。
这些东西，不止何经理没见过，那四个车老板更是直接傻眼了。
安华没有理会这四个车老板，而是跟何经理解释这些数据的统计方式。
这种用数据的形式来表达车队具体情况的方法，说实在，何经理是第一次见到。
他一下子陷入了沉思中。
这时候，安华也终于有时间看向那四个满脸震惊的车老板。
最后，还是蒋老板憋出了几个字：“安经理，咱们都是开车的大老粗。
你这丢一堆数字出来，是想干啥来着……”
安华想呵呵两句，学好数理化，走遍天下都不怕。
这句话，他们应该听得懂，却不会明白。
全国的车队只会越来越多，想从这么多的车队脱颖而出，就得有卖点。
安全车队的卖点就是科学管理，数据说话。
现在计算机还没普及，她不能搞些PPT。
等计算机开始普及后，她谈生意就要上Presentation了。
不过，这一切的前提，还是因为这家皮具厂是国外品牌的代工厂。
这种厂子的管理人员，基本上都是以年轻人为主。
他们接受了国外一些管理理念，能够接受安华这种谈生意的方法。
对于最后一家工厂，安华心里没有底。
老牌的国营大工厂，应该会有另外一套管理模式。
最后一家工厂，还有一场硬仗要打。
当然，现在安华只是把精力放到眼前的何经理身上。
何经理把所有资料都看了一遍后，说道：“你们两家公司的情况我基本了解了。
你们应该清楚，我们工厂是主要做国外品牌代工的。
这里头对运输要求很高。
我需要把你们的情况汇报上去，由领导决定。”
这话意思是让他们先回去等消息了。
安华知道这次的见面不会那么容易签下合同，倒是不失望。
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