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余笙：【算了，问不起。
】
sy：【怎么？】
余笙不知道怎么说，结束话题，shawn也没有追问。
她余光里始终是他的笔记本电脑，还有他好看的手指。
“怎么了？”
陆衍忽然停住。
她也抬头，目光不偏不倚对上。
陆衍合上电脑，侧过身跟她几乎面对着面，“有话说？”
大概他眼底的光芒过于温柔，余笙重新埋进围巾里，她悄悄深呼吸，“有个问题想请教陆总。”
她用了“陆总”
的称呼，陆衍顿了下，“余总请说。”
余笙被他一声“余总”
叫得卸了一身紧张：“董事会现在扔给我一个难题。”
她说了说组织架构重组的事情，也说了她的忧虑：“所谓标准化管理，要求老师同运营部门一样使用oa和各类沟通平台。
老师的时间全部浪费在一个个繁琐的流程上，一句话能微信群沟通的事情反而要通过家校沟通平台。
最难的是，家长又未必时时在线，老师却因为一条通知可能一下午乃至一整晚都得开着平台接收回复，是不是本末倒置？”
陆衍垂眸，看到她搁在膝上的手微蜷，他笑了笑，“还有呢？”
余笙右手握了握左手，再松开，“还有我父亲提出的，决策权要把握在自己手里，你怎么看？”
说实话，她没抱什么希望。
结果，陆衍沉思了数秒，认真道：“你知道陆氏旗下的公司加上工厂有多少？”
余笙一怔，摇摇头。
不知道具体数量，不过，能想象。
“再加上员工。”
陆衍抬手，比了个数。
他嘴角噙着笑，掌心对着她，从容又自信。
余笙莞尔，忽然就懂了他的意思。
如若他事无巨细，所有分部运营全部上报总部，哪怕一天有72小时也不够他忙的。
“余笙，我不会面试每位员工，也不可能亲自去了解陆氏旗下每位员工的信息和工作职能，但我相信我挑选高层管理者的眼光。”
陆衍手落下，轻敲了敲膝盖。
余笙眸光微动，她跟他不谋而合，“但我父亲和董事会不这么想。”
“理解。”
陆衍视线一直落在她脸上，不紧不慢，“你父亲作为开拓者，他的顾虑我理解。
我的建议是，重组组织架构可以，所有校区集团化管理也没问题，你不必据理力争，独自争锋相对。”
“人总要吃了亏才能长大，对一个公司来说同理。”
这话余笙不能认同，她下意识反驳：“对于一个企业来说，吃亏等于无数人肩膀的家庭、房贷和车贷。”
去年上海疫情封闭，失业抑郁的不在少数。
陆衍等她说完：“所以，你可以试点实行。”
这在余笙意料外，她也这么想过，但她同样有自己的顾虑，所以始终没有提。
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