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聂左算时间，现在已经是自己进入这房间第四天，他已经找借口要和九人再次对话拖延时间，希望24小时后，夏娃和戴剑能完成自己的工作。
虽然信任戴剑的人品，但是聂左对戴剑的能力保留一定看法，最少还没有达到将自己安全托付给戴剑的程度。
既然如此，聂左就要考虑b计划，自己要推出一个内奸。
九名嫌疑人中。
有几位是托，比如a就是托，聂左的b计划是分辨出托，然后把内奸罪名安在非卧底警察、非托之人的头上。
b计划比找出内奸还考验人，第二轮谈话，聂左就开始旁敲侧推，反而对d重重拿起，轻轻放下，并且从态度上配合其掩饰卧底身份。
对话是很微妙的，能不能感觉到。
就要看d的悟性了。
聂左的栽赃对象很快锁定为f，f是聂左最早的怀疑对象，四十七岁，本是人口拐卖团伙，后加入野狼，讲义气，办事能力强，虽然进入野狼才两年，但是颇有影响力和声望。
雷豹为什么防备聂左？因为聂左有能力。
太能干是好事。
也是坏事，诸如一些国家商家不喜欢华商，原因是华商太勤劳，没有节假日。
没有休息日，甚至24小时开店营业，这逼迫他们为了竞争只能放弃休息日。
这是同事同行的嫌弃，还有一种称之为功高震主。
f确实能干，但是不仅犯了同伙的忌讳，而且可能威胁到商坚的权威。
这是一个受底层小弟欢迎。
但是不受高层喜欢的人。
用办公室政治来说，你很勤劳加班，业绩好，同事无奈之下只能和你一样拼命，心中诅咒你，而你的业绩威胁到了你的经理。
就算你成为ceo，非常能干，董事会也会对你有忌讳，因为你可以独立门户，可以跳槽成为竞争对手的ceo，所以一般来说，优秀的总裁都拥有公司的股份，否则他们不会久留。
所以这次谈话，聂左询问大家时候，增加了一个问题：“你对f这人怎么看，必须说实话。”
对方先关闭摄像机，询问f是谁，然后打开摄像机，回答聂左问题，聂左对他们回答第一句都是：“兄弟，我是帮你们野狼找内奸，找不出内奸，你有可能吃枪子，为了自己的小命，我希望你能客观的说出对f看法。”
这是诱导。
重头戏是和最后和f的谈话。
“你好，第一个问题，你从人口拐卖集团转到走私集团只有两年时间，你负责业务从来没有出过差错，因为别人的失误导致的危险，也被你从容化解。
你为什么能这么快上手？”
f回答：“两个行业都有共通之处。”
聂左问：“人口拐卖团伙被警方完全摧毁，为什么高层只有你一个人逍遥法外？甚至没上国际刑警的通缉令。”
f回答：“因为我是高层，幕后负责集团运作，知道我身份只有集团几位高层，他们知道我很讲义气，会照顾他们家人，所以警方并不确定有没有我这人的存在。”
“哈哈，那几个知道你身份的人都被毙了吧？”
“……你什么意思？”
f问。
“没什么意思，这两年来，其他人多少都出现一些问题，我看资料，你负责的业务不仅从来没出问题，而且还能帮别人解决问题。
似乎……很多人感谢你。”
“你什么意思？”
f忍着怒气问。
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