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“嘀嘀嘀——”
电话里的忙音响了有一会，池舟按了下跳动的额角，垂眸有些无聊地看着方向盘右侧的一张照片。
老婆搂着孩子，笑靥如花。
耳边好像响起了舒海灵的声音，“工作累的时候看一眼，简直是动力满满，对不对？”
她说话的时候，眼睛总是闪闪发光，世上所有的辛苦和艰难在她嘴里都变得微不足道起来。
这样的舒海灵最近却有些异常，在商场上无往不利的直觉告诉池舟，一定有什么他不知道的事情发生了。
这种预感一直持续到了第二天的下午。
“池先生，我想你大概需要重新找一位钢琴老师了。”
电话里的女声微微哽咽，带着一丝显而易见的委屈。
池舟没有探究别人隐私的习惯，但想到池棠很喜欢这位老师，他就多问了一句：“是薪资不理想吗？”
“不是的，池先生你给的已经很多了，是我......自己的问题。”
金钱不能解决的问题一般都会牵扯到复杂的情感。
将个人情绪掺杂到工作中为此提出辞职的员工，池舟通常会选择满足他们的要求。
让池棠重新适应一个老师显然比强人所难要来得容易一些。
cathy老师的专业能力不可否认，池舟想问她有没有合适的人选可以推荐，然后就听到了老师的哽咽逐渐转为啜泣。
“如果可以我也不想放弃这份高薪工作，但太太她......她好像不是很满意我，我也不知道自己哪里做的不好......我很喜欢糖糖，以后糖糖有什么不明白的问题依然可以来找我，我......”
“虽然很遗憾，我就不挽留老师了，这个月的工资会准时打到你账户里的。”
cathy看着被挂断的电话目瞪口呆：为什么和她想象的不一样，是哪里出现了问题......
如果池舟的得力干将吴秘书也在场，一定会告诉她答案——抗压能力不足的员工通常是得不到老板的认可的。
“什么？cathy老师辞职了？”
舒海灵表示难以置信，池棠有多喜欢cathy老师她是看在眼里的，距离表演不到两天的时间，好突然啊。
“我还打算向她请教一些音乐方面的问题呢......”
池舟想他也许找到了cathy离职的真正原因。
“你是不是在她面前唱歌了？”
舒海灵嘿嘿一笑，“我觉得我的歌声配合着钢琴的伴奏，意外的很动听呢。”
池舟：“唱得很好，下个老师面前不许再唱了。”
舒海灵：“......”
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池棠就读的幼儿园每年都会举办亲子日的活动，活动内容包括：学员才艺表演、亲子互动游戏、家长代表发言。
非常荣幸的，舒海灵成为了需要上台发表教育心得体会的家长代表。
“学生家长那么多，单单就抽中了我！
这样的中奖概率是不是太离谱了？”
陈家轩一语道出真相：“因为你老公年年捐款，所以名额是内定的——恭喜啊，站在观众面前发表演讲一直是我的梦想。”
十年前的陈家轩，深情并茂地站在升旗台下发表自己的检讨报告时，也是这样的表情，眼含热泪，感情充沛。
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