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“谢谢，也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。
说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。
此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
Id牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，p15。
林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生p16，只有基本工资和基本医疗保险。
p15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
举例来说，p15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是25oo。
假设崔建升级到p14，p14可以拿1.2倍基本工资，也就是1ooo乘1.2再乘以2.5。
p15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。
直白点说就是企业给你定位的价值。
理论上来说，行政部除了p16实习生之外，最低的级别也是p13。
只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。
能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。
崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。
偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。
寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。
但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”
毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。
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