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赖东豪如今在闲职部门做事，钱少事多，最近他有跳槽的倾向。
赖东豪最大的问题是站错了队，拍马屁的能力?比管理能力?强，他留在港明已经没有什么作用，但?如?果赖东豪带着港明集团那么多商业秘密跳槽，那在梁可风这里是绝对不允许的。
但?梁可风把他扔到?闲职部门，薪资一降再?降，这在赖东豪看来是一种羞辱，他想离开也不难理解。
童年问：“大小姐，这要怎么处理？”
梁可风把资料还给童年：“你让人递给赖东豪，看他想怎么处理。”
“估计看了这份资料，他肯定是不敢走了。”
梁可风的目的不止这些：“你让他拿有价值的东西来交换，不是不敢跳槽就可以?简单了事。”
童年应道：“好，我等会儿就拿给他。”
秘书敲门进来提醒梁可风开会时间?到?了。
梁可风这才起身往会议室走。
现在开会不像以?前，报纸都是归在一个部门进行管理，只有一个副总对她汇报工作。
如?今各报纸杂志都是独立的公司，也就是说，港明旗下有十几家子公司，相互独立，互不干扰，彼此?竞争。
他们在外?也不再?冠以?港明集团的牌子，都以?各自报纸名?称为品牌，独立运作。
平时也不会聚在一起开会，各自有事单独汇报。
但?每个季度业绩汇报时，各子公司会聚在一起，给总经理汇报工作。
这是难得人齐的会议。
所有人都已经在会议室里等候着，梁可风落座之后，主持会议的副总袁世民便开始让各子公司汇报第二季度以?及上半年的业绩。
港明这次的改革，就像往装满沙丁鱼、快要缺氧的水箱里扔进了一只嗜血鲶鱼。
有了鲶鱼的追杀，这群打瞌睡差点缺氧的沙丁鱼，瞬间?活了过来。
不再?是彼此?依靠的兄弟单位，不再?是混吃等死的大锅饭，为了活下去，为了业绩，为了奖金，大家都拼了命往前冲……
有鱼往前冲，搅动了死气沉沉的水箱，有搅动，有漩涡，氧气才能溶进水里，有了氧气，沙丁鱼才有活路。
当然，不可避免的，也会被鲶鱼吃掉一些游得比较慢的孱弱沙丁鱼。
被吃掉的鱼，就成了改革的代?价或者说牺牲品。
港明旗下纸媒在改革的驱动之下，基本?上都活了，特别是头部几家，最近互相厮打的厉害，但?报纸好看了，订报量增加，广告收入也大幅增高?，把竞争对手《港城晚报》打了个落花流水。
有人建议：“我听说《港城晚报》经营陷入困境，想要易主，梁总，我们要不要考虑收购晚报？”
这事梁可风知道，她摇头：“我们的报纸够多够饱和了，暂时不考虑。”
其实?不考虑收购的最主要的原因，是她要保留一个强劲对手。
有对手，才会有进步。
对手，也是一种鲶鱼。
港明系报纸杂志不止要内部竞争，也要外?部竞争。
各报社杂志社汇报完业绩，其中一家《时政消息报》是目前唯一亏损的报纸，按照集团最新规定，他们即将面?临倒闭重组的境况。
上个季度就关了一家报纸，一家杂志。
但?这次不一样的是，《时政消息报》的雷社长还想再?挣扎一个季度。
雷社长五十来岁，戴着眼镜，人干瘦干瘦的，像个古代?文人，他扶了扶眼镜，认真说道：“我们报纸跟《港城日报》是同一年诞生的，都诞生于抗日战争时期，是港城最有历史的报纸之一，就这么放弃，我不甘心?。
按照规定，我们可以?申请一个季度的缓冲期，我衷心?希望梁总能给我们一次机会，我雷某人会竭尽全力?想办法?，带领同僚尽最后的努力?，挽救《时政消息报》。”
第一季度不达标的两家报纸和杂志，说关就关了，完全没有挣扎，当时梁可风还挺失望的。
这次雷社长还愿意垂死挣扎，梁可风颇为欣赏和欣慰，她问：“雷社长你打算怎么扭转乾坤呢？”
雷社长心?里没底，但?他不能表现出来：“我们报社最近来了几个年轻的编辑和记者，很有活力?，他们有提过几个建议，把时政、历史、阴谋论?和一些现代?的皇室八卦进行发散，让更多市民对我们的报纸感兴趣，我之前对这类改革是挺嗤之以?鼻的，但?现在也没其他办法?了，我只有赞同这些年轻人，拼了老命试一试。”
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