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赵长风肯定了阳江超在风景区开发建设和推广运作方面的贡献，然后又指出风景区存在的一些不足的地方。
当然这些不足赵长风都是从财务管理的角度去看的，比如资金运作效率，管理费用经营费用的比重等等，这些是赵长风的强项。
严格来说，这些方面阳江超做的已经很不错了，但是在赵长风这样专业人士的眼里当然还有提高的余地。
这并不是赵长风在吹毛求疵，而是一种领导管理的策略。
对于管理下属，必须采用恩威并施的胡萝卜加大棒的政策。
如果你一直给下属胡萝卜，时间长了，即使是再恭顺的下属，也会在心中产生自得意满的情绪，认为自己对企业来说非常重要，老板离了自己绝对不行。
虽然阳江超目前因为赵长风对他巨大的恩情他还不会走到那一步，可是难保将来他不会走到那一步。
所以赵长风从现在起就要防微杜渐，绝对不给阳江超翘尾巴的机会。
听了赵长风的批评，阳江超果然诚惶诚恐。
他以为自己已经做得足够出色了，没有想到在赵长风这里还是挑出了几处毛病，看来老板之所以成为老板，果然有他的道理。
赵长风虽然年轻，但是目光之敏锐犀利，远不是自己所能比拟的。
赵长风见话已经达到目的，就不再继续说下去，他话锋一转，对阳江超说道：“阳哥，待会儿我想和周老师商量一件事情，你看方便吗？”
第二卷 磨砺 第九十七章 试卷与指导资料
更新时间：2008…12…17 21：55：16 本章字数：3264
“方便，怎么不方便呢？”
阳江超埋怨道：“长风，瞧你这话说真外气，是不是把阳哥一家子当成外人了？”
“没有，我怎么会把阳哥当外人呢？我和阳哥亲着呢！”
赵长风笑交代道：“不过阳哥，这次我和周老师说话你就别在场了。
事后也别向周老师打听是什么事情，怎么样？放心不？”
“放心，我一百个放心！”
阳江超笑着站了起来，“那我去把她给你喊进来吧。”
阳江超来到客厅，对赵母说道：“任董事长，长风要找桂珍商量点事情。
你看？”
赵母笑着埋怨道：“长风这孩子就喜欢搞这些神神秘秘的东西。
桂珍，既然这样，你就过去吧。”
周老师一边对赵父赵母说着抱歉，一边用眼睛瞄着阳江超，意思是让他提个醒儿，看长风老弟找她说啥事。
阳江超微微摇了摇头，表示自己也不知道。
周老师就笑了一下，进书房去了。
阳江超拉着小惠坐在赵父赵母身边，一边看着春晚节目的重播，一边话着家常。
他心中却十分好奇，赵长风找桂珍进去究竟是什么事情呢？难不成是让桂珍给他介绍一个对象？哈哈，听说长风老弟到现在还没有对象呢！
半个小时候，周老师和赵长风一起出来，周老师面容稍微显得有些凝重。
这时赵家的亲戚朋友也都陆续过来赵家拜年，阳江超和周老师就带着小惠告辞。
回到家里，周老师许多学生都聚集在家门口。
等着给周老师拜年呢。
于是家里又热闹起来，一直等到快中午时，拜年的学生才走完。
小惠早出去找要好地同学玩了，家里就剩下周老师和阳江超两个人。
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