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公司每一个核心高层对人事任命都有表决权，在正式发布任命之前，仔细研究一遍预名单是很有必要的?。
如有异议，尽早提出，否则请神容易送神难。
高层的?变动是极其少的?，其中大部?分是对中层的?提拔。
但像艾姐，和中层接触又是极其少的?，所?以让互动相对多?的?陈岁和黄以航一起做参谋，也是很有必要的?。
陈岁一眼看出了问题：「洪丽丽？」
陈岁点出这?个名字的?时候，大家都知道原因?，但没有人接话。
顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：「我?觉得她?的?能力不是太匹配吧。
」
这?是陈岁说出口的?话，藏在陈岁心里的?话是：就这?种整天?只会拍马屁，开会的?时候和领导咬耳朵，没有一点边界感，正事做不好几件的?人，也能升职？？？
陈岁：「公司好像没有正式的?制度来定义升职的?条件，好像一直只是靠领导推荐，没有对推荐人的?能力做正式评估的?过程。
」
艾姐看向陈岁，鼓励她?继续说。
陈岁：「我?建议至少要增加岗位能力考试机制，规定好考分占比多?少，领导推荐占比多?少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。
」
黄以航对这?些在他看来偏人事行政的?工作没有兴趣，只是翻看着手上的?材料，平淡地听陈岁阐述。
「这?样吧，你?抽空整一份文字版的?方案给我?，我?和上次你?提议的?下级对上级打分制度一起再提报一次。
」艾姐停顿了一会，说：「现在你?的?身份升级了，老板对你?提的?建议会更重视，通过率也会更乐观。
」
陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的?黄以航，保持自己的?职业性?，多?的?不在这?里说：「好，回头?我?整理下。
」
艾姐：「除了洪丽丽，还有没有什么问题？」
陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。
艾姐在洪丽丽的?名字上画了个圈：「那就先?这?样。
」艾姐看向陈岁：「我?等你?的?方案。
」
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