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公司每一个核心高层对人事任命都有表决权,在正式发布任命之前,仔细研究一遍预名单是很有必要的?。
如有异议,尽早提出,否则请神容易送神难。
高层的?变动是极其少的?,其中大部?分是对中层的?提拔。
但像艾姐,和中层接触又是极其少的?,所?以让互动相对多?的?陈岁和黄以航一起做参谋,也是很有必要的?。
陈岁一眼看出了问题:「洪丽丽?」
陈岁点出这?个名字的?时候,大家都知道原因?,但没有人接话。
顾虑到黄以航在场,陈岁说得委婉:「我?觉得她?的?能力不是太匹配吧。
」
这?是陈岁说出口的?话,藏在陈岁心里的?话是:就这?种整天?只会拍马屁,开会的?时候和领导咬耳朵,没有一点边界感,正事做不好几件的?人,也能升职???
陈岁:「公司好像没有正式的?制度来定义升职的?条件,好像一直只是靠领导推荐,没有对推荐人的?能力做正式评估的?过程。
」
艾姐看向陈岁,鼓励她?继续说。
陈岁:「我?建议至少要增加岗位能力考试机制,规定好考分占比多?少,领导推荐占比多?少,最后综合考虑,可能更公平客观一些。
」
黄以航对这?些在他看来偏人事行政的?工作没有兴趣,只是翻看着手上的?材料,平淡地听陈岁阐述。
「这?样吧,你?抽空整一份文字版的?方案给我?,我?和上次你?提议的?下级对上级打分制度一起再提报一次。
」艾姐停顿了一会,说:「现在你?的?身份升级了,老板对你?提的?建议会更重视,通过率也会更乐观。
」
陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁,带着些调侃笑意的?黄以航,保持自己的?职业性?,多?的?不在这?里说:「好,回头?我?整理下。
」
艾姐:「除了洪丽丽,还有没有什么问题?」
陈岁和黄以航再次浏览名单,许久都没做声。
艾姐在洪丽丽的?名字上画了个圈:「那就先?这?样。
」艾姐看向陈岁:「我?等你?的?方案。
」
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