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“但其实不是这样，他是因为不注重提拔基层才导致基层人心涣散，不服管，自然而然也就出了这种现象。
后来他在创建京东时，正是有了这次教训，才在物流上面下功夫投资，而今脱颖而出，难道不是一种先驱典例？”
“当下热播大剧，《大村官》里面的男主。
同样的，也是一个典型的乡下小子，因为上过大学被乡镇领导安排到茶水故乡那边驻扎，成为领导班子里面的一员。”
“当时那里刚刚遭遇了一场反春气候，因为几天的降雨，茶田里面的的成果被摧毁了不少，村民们全都围在他家门口，要他这个村支书负责。”
“可他为什么到头来，却获得了村里人的信任？就是因为他念着基层的好，身居官位，却从来不摆一点官架子。
我们假设，公司里面的股份骨干也像他们那样，处处为基层考虑，那么公司想不往前发展都难。”
“可是事实是这样吗？不是。
现在的公司，完全就是一番死气沉沉的景象。
股份骨干成天只知道勾心斗角，却不创造任何实际利益，而他们旗下的基层人员，有能力的全遭到打压，没能力的全都是一些趋炎附势之人。”
“试问，这样的公司如何能够长久？”
面对这一番质问，夏启明等一众股东瞬间无话可说。
事实上，也的确如此，自从老爷子退休以后，夏家公司的效益就在不断下降，若非前阵子的鉴宝招亲事件，恐怕到现在，夏羽彤还在面临着退位的压力。
他们这些骨干成员，成天仗着股份在手，也不为公司做点实事，只知道拿着高薪混日子，手下也有真才实干人员，可就因为讲话太直，不被重用。
倒是那些油嘴滑舌，却又没什么能力的人，升职升的最快。
长此以往，公司相当于养活了一批没用的闲人，自然而然也就没什么实际效益。
尽管夏羽彤比较能干一点，可光凭她个人的力量，怎么能够支撑的了全局？
似乎是被这番质问给说道心坎里面去了吧，夏启明瞬间就红了眼，站起来道：“哼，简直是强词夺理，任何地方都是有上下级观念的，基层就是基层，领导就是领导，谁也改变不了。
你要改变，除非你坐在董事长那个位子上。”
“这么说，你是无话可讲喽？”
我见状，笑了笑，尔后扭头看向另外一边：“羽彤，你看，他们怕我了。”
实际上，夏启明说的最后一句话，无非就是为了掩盖自己的无语才说的话，夏羽彤自然也能看得出来。
她很快就从这场争辩会中决定出了自己想要的答案，尔后面不改色的站了起来：“嗯，既然这样，我宣布，公司将会采取王浩的意见，从基层里面挑选出来几个合适人选，对他们进行各方面的考验和评估，然后在保持我和他位置不变的情况下，对其余骨干进行洗牌，可以的话，身份调换。
如果不接受，那不好意思，我将收回你们的职位。
怎么选，你们自己看着办吧。”
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