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「嗯。
」石砚初轻声附和，内心深处其实不太抵触方卫荣的建议。
他指腹蹭了蹭时愿耷拉的唇角，不想在这个节骨眼上探讨这件大事。
他这人没什么浪漫细胞，常下意识从实际角度考虑问题。
三年的确有点长，如果结果已定，早一点迟一点有什么问题？他是典型的直线思维，由结果倒推过程判断可行度，不自觉忽视了时愿内心对婚姻的矛盾和幻想。
「不想了。
」石砚初牵起她的手，摩挲了好几下：「这么冰。
」
时愿视线无意识追随着雨刮器左摇右摆，烦躁心起，这破雨究竟要下到什么时候？
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临近年底，公司高层约人谈话次数分外密集，搞得人心惶惶。
论坛热闹异常，大家纷纷晒着低到可怜的利用率，更有甚者总结出公司近期的辞退流程：HR和合作过的项目合伙人会率先发来一个会议邀请，标题为「年度工作汇报」。
预言家言之凿凿：一旦收到这封邮件，赶紧该报销的报销，该薅的福利羊毛一分别落，极大概率当天就得卷铺盖走人。
时愿此刻盯着日历上扎眼的会议邀请，惴惴不安。
发件人是久违的何总，上一个项目的合伙人，标题为「1on1」，没有其他的HR参会者。
13号，又是周五。
呵，时愿暗讽这颇有黑色星期五的悲剧预兆。
她忙去论坛搜了一圈，没找到类似境遇。
可如果不是裁员，何总无端找她做什么？
「Mia，好久不见。
」何总迈着大步，笑脸盈盈地走进了会议室，「最近怎么样？」
时愿骤然回神，镇定自若：「何总，你好。
」
十五分钟的会议，前十分钟都在漫无边际地兜圈子。
时愿越听越慌，从字里行间嗅到了典型的中式婉转。
她笑容保持得相当勉强，不敢插嘴，心里始终擂着小鼓：要被辞退了？和论坛上分享的流程不一样啊。
何总笑眯眯地把玩着钢笔，娓娓道来。
他从本年度项目数量骤减，提到公司的下一年展望，铺垫做足，拐弯抹角地引入正题：「Mia，我知道坐冷板凳期不好受，但公司明文规定不允许员工私下从事副业。
」他目光如炬，全方位拷打着时愿，「作为员工，要恪守公司的规定。
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