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产品有了，后面的事情就交给市场部了，总不能什么事情都指望她一个人去张罗，李俏俏后面只需要时不时地关注一下项目进展就好。
过了大约一个星期左右，市场部负责人汇报工作时告诉她，刚开始接触的时候，几个目标公司对该程序的开发者表现出了浓厚的兴趣，多次表示希望有机会能跟她见上一面，认识一下。
不过，等听说开发者就是彤雯国际的老板后，便没再提过这一茬。
李俏俏一听就明白是怎么回事，八成是想挖墙脚，挖去自家公司收为己用，搞成独家，可以大大提高公司在android市场的竞争力。
员工还好，只要条件开的足够高，不怕她不松口，可要是老板，人家为了利益最大化也不可能只货卖一家，所以后面才会不了了之。
彤雯国际的首个产品突然面世，惊艳了众人，李俏俏作为其老板和独立研发人，受到了极为广泛的关注。
尤其是在得知这位小老板今年6月刚毕业，非科班出身，靠的完全是自学成才后，圈内大佬都被惊动了。
人才嘛，到哪里都非常受到重视，更何况，这位人才好像各方面能力都很强的样子。
首先，彤雯国际是她一手成立的公司，据说从开始到现在已经陆续投入了600多万。
而这600多万都是她自掏腰包，且基本上都用于人力成本。
大佬们的信息来源很广，且李俏俏从头到尾都没有隐瞒的意思，所以有心人很快打听到，她这600多万究竟从何而来。
知道这位小老板不仅成立了软件公司，在此之前还成立了食品公司，用短短一年的时间在上海的奶茶市场和卤味市场站稳脚跟，盈利千万，大佬们无一不唏嘘感叹，“此女的胆识与魄力绝非一般！”
其次，她能在半年内对一个半点收入也无的新公司陆续投入600万，在一定程度上说明了她的沉稳与耐心。
最后就是她非科班、自学成才的专业素养，除了天才，几乎找不到别的词语来形容。
大佬们的心情非常复杂，心想，这要是自家孩子，真的是睡着都能笑醒了。
可惜了，这颗冉冉上升的新星是自己的同行。
如果一味地放任其成长，将来只怕又是个强有力的竞争对手。
虽说商场如战场，但大佬有大佬的气度，面对如此年轻有为的晚辈，大多数人想的是招揽或者合作。
尤其是出于对稀有人才的保护与尊重，大家更想看看她将来究竟能走到哪一步。
至于招揽，大约就是有人的出人，有钱的出钱。
所谓“出人”
，就是把家里没成婚的孩儿拉过来一顿挑挑拣拣，寻摸出长相、性格、秉性都还不错的，找个借口（商务洽谈），约个饭（实为相亲）。
所谓“出钱”
，就更好理解了。
需要融资吗？1000万rb，百分之十的股份可好？不参与决策与经营的那中，给你百分之百自主权。
大树底下好乘凉，不管是接受“出人”
还是接受“出钱”
，都相当于彤雯国际给自己找了个靠山。
有了这个靠山，李俏俏再不用担心将来会有什么宵小给她使绊子。
说句掏心窝子的大实话，李俏俏真不是那中自命清高或者干什么都非得靠自己试图证明自己的人。
她的思维模式中贯彻了几个优先级：
一、《个人行为准则》第一优先；
二、任务次级优先，委托人的想法与情感次级优先；
三、个人意志、喜好与自由最后优先。
《个人行为准则》是为了约束自己的行为，李俏俏给自己定下的条条框框。
即在任务过程中，哪些事情能做，哪些事情不能做，对于一些危险敏感的行为，她对自己有着非常明确的要求。
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