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“可不是嘛，b类和人家a类这也差太远了，不光工资差一大截，就连晋升机会也比不过。
后悔，我真他娘的后悔死了！”
“光后悔有什么用，人家那些a类员工不光干活又快又好，还都是为集团为公司做出过贡献的，活该人家优先升职。”
听着其他员工们的柠檬语录，混在员工群中的那些a类员工们都快笑尿了。
当初评选员工等级的时候，还有很多人嘲笑他们呢。
说他们干活那么拼有什么用？
当时他们也犹豫过。
以飞龙服装厂给他们开的高工资和高福利，他们就算安心躺平也不会太差。
现在看来，这个观点极其愚蠢。
......
......
“唐总，一共182名a类员工，可只有80多管理层岗位，咱们要怎么选择？”
陈伟问道。
“简单，就让员工们投票选出吧。
票数最多的可以优先选择各个岗位......”
唐菲儿给出的建议非常简单粗暴。
飞龙服装二厂除了财务部可能需要特定的专业人才外，其他岗位对专业性要求并不是很高。
以飞龙服装一厂这些a类员工的能力，去二厂当个管理层绰绰有余。
这个世界本来就是草台班子，没有谁天生就适合当管理层。
华夏集团那些子公司的高管们，在之前可都是一些普通人，现在不照样把华夏集团旗下各个子公司管理的相当不错吗？
当然，这些管理岗位只限于副总及以下。
飞龙二厂的总经理，需要从一厂的几个经验非常丰富的副总当中选出。
总经理毕竟属于掌管全局的灵魂人物，这个职位还是要慎重一些。
......
......
投票过程很快，所有员工一人一票，他们只能投那182名被提名的a类员工。
如果投票的人数少，可能会出现各种不公平的投票。
可飞龙服装一厂拥有五六千名员工，这么大的基数下，基本不会出现混子高票当选的情况。
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