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一个公司的管理者，如果既没有道德又没有才华，就会机械教条的看问题，做起事情来顾头不顾腚，只顾及眼前利益，只解决眼前利益，结果把问题都积累到后面。
这些人用机巧和无知暂时解决了眼前问题，看上去皆大欢喜，满足了每一个利益方的利益，但是，产生大量的债务，最终损失的是员工的利益，公司未来的利益。
造成这种结果的关键问题是，现在的这几代人被错误的知识和哲学教育，导致传统文化中的智慧缺失了，不再有‘中庸之道’的智慧，急功近利自私自利。
。
。
这种现象长久不改，公司必亡。
一个管理团队，在腐败最开始的时候，并不是坏人占据大多数，而是好人不再团结不再具备战斗力了，坏人可以通过利益勾结，逐步用劣币驱逐良币，久而久之，管理团队中充斥着坏人，它们只要内部统一，就可以伪装虚伪的面孔，做着自私自利的事情。
===林自强给后任者的寄语。
林自强学习华为公司的模式，把多元关联拟脑科技公司的股权分配给员工，然后把自己的股权在过世后捐献给国家。
“老林，你把股权分了的事，受到社会重视了，某些大人物要来看你，还要带电视台的人来采访你。”
老丁说道。
“采访好呀，但是，那些大人物就别来了。”
林自强。
“你不是要捐给国资吗？怎么人家领导来了，你不想见？”
老丁不解。
“哎！
老丁，我们是放下执着，不是继续争名逐利，我的放下是自私自利，不是要攀附权贵反惹一身脏，明白吗？”
林自强说道。
“没明白，握个手怎么了？”
老丁继续问道。
“你知道他那天就进去了？”
林自强。
“老林，咱们说明一点，你可不能武断的认为所有领导都是坏人，不能这么武断。
。
。
很危险的。”
老丁提醒林自强。
“老丁，我也知道，但是我给你分析两点，你自己听听。”
林自强。
“哪两点，你说说。”
老丁。
“第一点，如果都是圣人君子，我们与这些人交往的时候，是不是只要甄别里面的伪君子就可以了？”
林自强说道。
“对，物以稀为贵，一圈好人里你很容易甄别出哪个是坏人。”
老丁。
“但是，在鱼龙混杂的圈子里，你要找一个好人很累的，我没那工夫去甄别。”
林自强。
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