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在工作坊的最后一，林建国邀请大家进行了一次公开讨论。
“今的活动非常成功，我看到大家已经开始更好地理解和接受彼茨文化差异。
我们公司未来的发展，离不开每一个团队的努力和合作。”
一个日本团队的代表举手发言，“通过这次活动，我们学到了很多关于如何更好地与其他团队合作的经验，希望今后能有更多这样的机会。”
林建国微笑着点头，“当然，这只是一个开始，未来我们会继续推动这样的活动，确保每个团队都能在一个和谐、高效的环境中工作。”
工作坊结束后，林建国和苏婉清一起回到办公室。
“建国，这次活动真的很成功，”
苏婉清道，“大家都表示受益匪浅。”
“是啊，我也感到很欣慰，”
林建国回答，“只要我们坚持不懈，一定能建立起一个更强大、更和谐的国际团队。”
苏婉清笑了笑，“接下来，我们可以考虑在各个分公司推广这种模式，让更多的员工参与进来。”
林建国点头同意，“好的，我们就这么做。
婉清，谢谢你一直以来的支持。”
苏婉清轻轻拍了拍林建国的肩膀，“这是我们共同的事业，只要我们齐心协力，就没有解决不聊问题。”
在接下来的几个月里，公司不断举办各类跨文化交流活动，团队之间的默契和协作能力显着提升。
林建国和他的团队不仅在技术上不断突破，在管理和文化融合上也取得了重大进展，为公司的国际化发展打下了坚实的基础。
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第八十五章：竞争对手
林建国站在公司总部的会议室里，面色凝重地看着窗外。
他刚刚得到了一个消息，国际市场上出现了一位新的竞争对手，对方来势汹汹，正在迅速抢占市场份额。
会议室内，林建国的核心团队已经聚集完毕，大家都在等待他的指示。
“各位，我们面临一个前所未有的挑战。”
林建国转身面对众人，声音坚定而有力，“对手不仅在技术上有优势，而且在市场推广方面也非常迅速。”
王龙点零头，拿出一份资料，“我调查过这个竞争对手，他们的ceo是约翰·史密斯，曾在多家知名企业担任高管，对市场有很深的了解。
他们的核心技术团队也非常强大。”
“我们的技术还不够先进吗？”
苏婉清皱眉问道。
“不是我们的技术不先进，而是对手的技术更新换代更快。”
王龙解释道，“他们最近推出了一款新产品，在市场上引起了不的轰动。”
“我们不能坐以待保”
林建国果断地，“龙，你和你的团队需要加快研发进度，尽快推出我们自己的新产品。”
“明白，我会尽快行动。”
王龙坚定地点头。
“婉清，我们需要在法律和市场监管方面找到对手的漏洞。”
林建国转向苏婉清。
“我会尽快安排团队进行调查。”
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