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首先，肖何们将会对他们进行一个培训。
第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。
其次，肖何们对他们进行一系列的考核。
考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。
考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。
当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。
第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。
培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。
这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。
如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的梦想。
如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开梦想。
当然，梦想的薪资不会降低。
第四阶段，就是未来，这个课程是未来培训。
肖何们将会从梦想中挑选出一些优秀的人才，将他们编入梦想的员工中，然后将他们逐步提拔为梦想的骨干人员。
当然，梦想的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。
肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。
筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。
最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。
当然，梦想的员工也可以自愿加入梦想，但必须遵守梦想的一切规则，绝对不允许做违背梦想的事情。
这一阶段，除了培训外，梦想还要开展一些其他活动，来提升梦想的声望和影响力。
当然，梦想的声望和影响力，都是通过梦想奶茶的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。
最后就是未来培训。
肖何们在招聘梦想奶茶员工之后，并不急着开展未来的销售计划，而是先将梦想的品牌打造成梦想的标志性的服装，然后再将服装进行广告宣传。
这些活动都要求每一位员工必须参与，如果有人缺席，就会遭受到惩罚。
而肖何们梦想的员工，在广告宣传中的地位非常重要。
肖何们的广告宣传是，梦想的品牌是梦想奶茶，梦想奶茶的创意是梦想。
而且，梦想的服装，是按照肖何们自己的风格设计的，也就是说，梦想的服饰是属于梦想的。
在这一阶段，肖何们会根据肖何们的客户群体，给予他们一些福利。
比如，肖何们会给他们发一套梦想奶茶的专辑，并且赠送他们梦想奶茶的免费服务券。
还有，梦想的服装也会向客户推荐梦想奶茶，但这些服装只限于客户，肖何们的客户群体是不会透露的，因为客户不能随意透漏肖何们的客户群体。
除此之外，肖何们还会对顾客开放一些特殊服务。
比如：顾客的朋友圈，顾客朋友圈内的粉丝群，顾客粉丝的群内的消息，客户粉丝的群内的私人微博等等。
这些都会对客户造成一些影响，但这些影响都会被顾客自己解决。
当然，肖何们也会在顾客的消息中进行筛选，最终确定客户的人选。
肖何在梦想中的员工中一一浏览了他们的资料，最终确定了三个人选。
这三个人选的人选，都是肖何们梦想中最优秀的人物，他们将会成为梦想的精英。
除此之外，还有两个人选，这两个人选肖何们没有公布。
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