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肖何和团队成员都松了一口气，但他们没有时间休息，立刻飞往美国，去参加一个重要的行业展会。
在展会上，公司的展位布置得十分醒目，展示了最新的产品和技术。
来自世界各地的客户和同行纷纷前来参观。
“这是你们的新产品吗？看起来很有创意。”
一位美国客户好奇地询问。
肖何热情地介绍：“是的，这是我们专门为国际市场研发的产品，它融合了最新的科技成果，能为用户带来更便捷的体验。”
然而，竞争对手也在展会上使出浑身解数。
一家国际巨头在不远处的展位上展示了一款类似的产品，并且价格更有优势。
“肖总，他们这是在针对我们啊。”
销售经理有些担忧。
肖何冷静地说：“不用慌，我们的产品有我们的独特之处。
安排技术人员在现场为客户进行更详细的演示和对比。”
技术人员迅速行动，为客户详细展示了公司产品在性能、稳定性和创新性方面的优势。
通过实际操作和对比，许多客户对肖何公司的产品有了新的认识。
展会期间，公司收获了不少国际订单和合作意向，但也感受到了国际竞争的残酷。
回到国内后，肖何立刻组织会议总结经验。
“这次欧洲谈判和美国展会让我们清楚地认识到，国际市场是一块难啃的硬骨头，但我们也有我们的机会。”
肖何看着大家，“我们要进一步优化我们的国际战略。”
在后续的日子里，公司一方面加强与国际合作伙伴的沟通和合作，加快建立售后服务网络和本地化生产；另一方面，研发部加班加点地对产品进行升级，以应对竞争对手的挑战。
几个月后，公司在欧洲的第一个售后服务中心成立了，同时本地化生产也开始启动。
产品在欧洲市场的销量逐渐上升，口碑也越来越好。
在亚洲市场，公司也加大了拓展力度。
在日本，与当地一家科技公司开展了深度合作，共同研发适合日本市场的产品。
“日本市场对产品的精致度和用户体验要求极高，我们要和合作伙伴一起把好质量关。”
肖何在与日本合作公司的会议上说。
双方在产品设计、功能优化等方面进行了大量的工作。
新的产品在日本市场推出后，受到了消费者的喜爱，迅速占领了一定的市场份额。
随着公司在国际市场的不断发展，肖何意识到人才的国际化也是至关重要的。
他开始在全球范围内招募优秀人才。
在一次国际招聘会上，肖何亲自面试来自不同国家的应聘者。
“你为什么想加入我们公司？”
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