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她之前每换一个项目，都要适应一批新同事。
大家工作方式和立场不同，摩擦在所难免，却从不会发生如昨日那般激烈的争吵。
她恍然大悟，慢半拍地总结出对石砚初的正式观感：凡事绷太紧，对别人期望过高，跟他这种人做搭档会累死。
总而言之，不对路数。
方梨：【无聊时少照镜子，越看越丑。
】
时愿：【被你猜中了，我现在真的很无聊。
】
新项目毫无着落，而吴欢竟果断拒绝当下期播客嘉宾的邀请，自称「小小经历不足挂齿」。
时愿一时不知该去哪摇到合适人选，犯了难。
刹那间，主业丶副业和爱好都有了搁浅的迹象。
她不停翻阅系统每周一早定点发送的资源管理报告，对着0小时的客户时间和又下降了5%的利用率，着实笑不出来。
论坛已经有人预言公司正酝酿下一季度的裁员计划。
高层将优先挑选利用率靠后的20%员工，结合上年度和过去两个季度的测评分，拟定裁员名单。
不少人跟帖追问：具体裁多少人？主要裁哪个产业和业务线？大致波及哪个级别的员工？
预言家信誓旦旦，说得有鼻子有眼：保守估计至少5%，全业务线都裁。
不限级别，主挑服务年限长丶年薪高的，也不排除趁势踢走那些天天在公司混日子，光拿钱不干活的小年轻们。
时愿自动代入，无端心慌，忙找相熟经理打探情况。
一圈下来，收到的都是些老生常谈：手上筹备的项目都还没签合同，有好消息会立刻通知她。
同时劝慰她放宽心：夏天本就是业务淡季，等进入第三季度，说不定形势会有所好转。
时愿听腻了模棱两可的话术，也受够了看不到头的冷板凳期，愁得决定找Seth聊聊。
「HiSeth，
最近工作和生活怎么样？
记得你上次说谘询是周期性行业，容易受到大经济体系的影响。
目前据我了解，短时间内很难出现转机，反而有进入寒冬的趋势。
这两周我零星面了两三个项目，都没能被选中。
其中一个我很感兴趣，也势在必得，却因缺乏相关经验被拒。
」
写到这，时愿的手顿在键盘上，暂停了数十秒。
她和Seth的交流通常都是典型的三段论：近期工作心得总结—职场困惑—寻求建议，鲜少流露个人情绪，以免显得不够专业。
可她此刻迫切需要一个倾诉对象。
「但经验不都是从工作中累积而来吗？
这个项目要求根据现有模板，做出成本预算。
告诉客户大概会花多少钱丶具体花在哪些地方，以及可能会有的额外支出。
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