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“召集所有人，立刻开会！”
于国栋的声音在空旷的办公区内回荡，带着不容置疑的权威。
一时间，整个公司仿佛被一股无形的力量所驱动，原本还在外面享受午餐时光的各个项目经理们纷纷扔下手中的餐具，急匆匆地赶往办公室。
他们的脸上带着几分狼狈，几分紧张，但更多的是对于国栋这位大老板脾性的敬畏。
在于国栋的领导下，四通园际以高薪养才的策略着称，但这份优渥的待遇可不是轻易就能享受的。
一个不慎，就有可能被贴上“拎不清”
的标签，从而失去这份令人羡慕的工作。
项目经理们匆匆回到各自的工位，有的甚至还未来得及咽下口中的食物，便已经开始整理资料，准备迎接即将到来的会议。
他们深知，于国栋的每一次紧急召集都意味着公司有重要的事情需要讨论或决策，而错过这样的机会，很可能会让自己在公司的地位受到动摇。
于国栋秉承了钟跃民的理念，坚信人才是企业最宝贵的财富。
因此，于国栋不惜重金，为公司的精英们提供了行业内顶尖的薪酬待遇和福利条件，目的就是要将他们养到没有跳槽的可能。
这种看似奢侈的投资，实则在于国栋看来，是对公司未来发展的长远布局。
很快，会议室里坐满了人，每个人的脸上都写满了严肃。
于国栋站在会议桌前，目光如炬，扫视着在座的十几位经理。
他没有任何废话，直接切入主题，简短地介绍了一下情况，便开门见山地问道.“大家想想我们要怎么做？有什么话尽管说。”
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会议室内的气氛瞬间变得凝重起来，各位经理面面相觑，心中都明白这次会议的紧迫性和重要性。
片刻的沉默后，终于有人开口打破了这份宁静.“罗氏的作风一直是很霸道的。”
这句话仿佛一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
“是啊，罗氏跟船运公司的关系很好，万一我们不同意，罗氏会不会断我们物流？”
另一位经理紧接着提出了自己的担忧。
物流是制衣业的生命线，一旦被掐断，后果不堪设想。
“还有，罗氏可是在制衣业说一不二的存在。”
又有人补充道，言语中透露出对罗氏强大实力的忌惮。
说来说去无非都是在强调罗氏这个庞然大物的不好惹。
于国栋静静地听着，眼神中闪烁着思考的光芒。
讨论还在继续。
有经理担忧地指出.“我们的订单有些已经安排到了明年，贸然擅自提价，客户肯定不能乐意。
这会严重影响到我们四通的声誉。”
这一观点立即引起了在场不少人的共鸣，他们深知声誉对于一家公司的重要性。
另一位则显得更为激进.“罗氏我们未必没有实力一战，我们把他们的客户挖过来就是了。
市场这么大，谁怕谁啊！”
还有人提出了降价策略.“我们针对罗氏的成衣产品降价5成，这样我们也有得赚。
用价格战把他们打垮！”
豪言壮语在会议室里回荡，但于国栋知道，这些都是情绪化的言论，真正可行的方案需要冷静思考和深入分析。
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