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接下来几天的面试，有日企也有欧美企业，其中有自己简历投来的，也有两家猎头介绍的。
她资历能力都不错，形象也非常可以，几场面试都很顺利，几天下来，offer拿到一堆，她都不知道自己竟然这么受欢迎。
最后比较下来，和一家IT系日企签了用工合同。
她准备去做网管了。
作者有话要说： 书中人物三观不代表作者三观，一些涉及地域的言论也非作者创造，作者只是大自然的搬运工。
作者本人三观挺正，素质还行，平时敢于扶老奶奶过马路，有空也会读一读道德经，家里贴有八荣八耻和五讲四美口号，不仅自己，还要求家人时时刻刻背诵（包括晋桑）。
总之爱你们，谢谢支持到现在！
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第49章种田
签好日企用工合同后，有一个介绍她去欧美企业面试的猎头姐姐不无遗憾说：“如果有的选择，我们一般不会推荐候选人去日本企业。
说老实话，已经本土化了的日企，在待遇方面，他们一般集各家之短，削自家之长，薪水低得令人心酸，除了稳定，别无优点，和你在日本呆的公司已经完全不是一回事了。
比它还差的，也就只有台企和民企了。
你现在还年轻，正是拼搏和积累资本的时候，去日企混日子养老，绝对不是好选择。”
但是桃李刚从东京回来没几天，热乎劲儿还没退，感觉自己的出路就是日企，单位规模小一点，人数少一点，薪水过得去，这样的offer正是她想要的。
她一门心思要去日企工作，最终把那个猎头姐姐的话理解为介绍失败的不甘，没有听她的。
新工作搞定的同时，房子也看中了一套。
她家那一带老居民区水准都差不多，房型以条头糕型和手*枪型居多，区别在于一般奇葩和非常奇葩而已。
至于装修，也只有两个档次，差和很差。
终于在看到一家保养得稍微好点，装修也稍微上档次一点的房子后，当场就敲定了下来。
桃李在日本三年出头，准确来说是三年又三个月，共存了八十万元带回来。
她们管培生的薪酬待遇全公司垫底，但是支出最大的食宿两样由公司全包，每年一次的回国探亲，也由公司负担，所以除了偶尔买买衣服和书籍等小支出，其余全都得以存了下来。
能存这么多钱，要得益于日本当时高出国内很多的收入水平。
本社新入职的员工包括管培生的基本月薪普遍在三十万上下，就中等偏上水平，没有很离谱，但是架不住人家奖金高，津贴多，综合下来，到手年收就非常可观了。
日本大部分企业会在6月和12月各发一次奖金，谓之夏季奖金和冬季奖金。
相对来说，冬季奖金还会比夏季奖金高一点，一般高出10%—20%，也是社畜们最为期待的一次。
就奖金的尺寸来说，普遍在三个月工资的样子，但是上不封顶，具体多少要看各公司实力与大方程度了，一般来说，全年奖金加起来不会少于半年工资。
而相较于一般企业，东京本社更是财大气粗，用当初管培生小伙伴的话来说，福利待遇全球基本可以排到前三。
本社发起奖金来，不论哪一次，都不会低于六个月，除了夏季和冬季，已婚的员工每年4月还会另发一次，一次也是三个月起步。
不过这次不发给员工本人，而是直接打到员工太太的卡上去，谓之“太太奖金”
。
因为员工平时能够全身心地为公司卖命工作，也离不开贤内助们的支持。
所以本社员工不论表现如何，业绩有无，一年轻轻松松都可拿到24个月以上的工资，除此以外，平时还有各种名目繁多的津贴补助等，故而整间公司的平均工资都在千万以上。
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