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per说:“竞争在职场是常态,咱们销售争业绩,管理岗争职位;就算stel,也要和enzo、kris他们争更高的职位。”

每个人都是在无形中被卷到斗争里去了,躲都躲不开。

“如果她们开放竞争,估计就是以半年期限业绩为依据。

大家开始站队,你会选择跟谁?”

judy很好奇地问。

“要我们自己选?”

覃惟的头更大了,她根本不想卷入斗争,性格也不适合办公室斗争。

“当然了,跟哪位领导选择权在我们。”

“你选谁呢?”

“肯定是ta啊,我们搭配几年了,合作还挺愉快的。”

per说完又看向了覃惟,仿佛在期待她的答案。

覃惟之前没有想过这个问题,站队这种事又不是搭伙儿吃饭,可以随意决定。

其实她谁都不想选,因为不想得罪人,最好是自己被挑选。

如果一定要的话,她说:“我也是选ta啦,和她在一起工作我很有安全感。”

“嗯。”

stel在办公室跟她们两位谈了很久,但并不是说竞聘店长的事儿。

竞聘没什么好说的,谁带领的团队业绩更胜一筹,谁当这个店长。

但是stel更注重的是店内的生态环境,“我不希望看到店里人因为分属不同团队,争抢业绩而内耗,浪费公司的资源,纪律你们自己把握。”

“知道了。”

两人异口同声地道。

“还有另一件事,管理层要加强对销售手里的客户管理了。”

stel其实对那通电话的事耿耿于怀,并非被打脸,而是因为有人失职,“接下来会跟各设计院合作,这对我们来说是非常好的事,但也是挑战。”

“dy,上次vivi的客户跟踪了一个多月,直到开单的当天,你竟然全程不知晓,还是enzo给我打电话,我才赶过来。”

林晓蓓的脸有点热。

“你有没有想过,如果我没有及时到,这笔生意很大可能会流失掉?你应该为此做出检讨。”

林晓蓓忍不住为自己辩解:“这件事的确是我和vivi沟通不畅造成的,她没有提前跟我报备。”

“行了,不要找借口。

到底是她没有跟你报备,还是因为你的不在意,而疏漏了这个客户,只有你自己清楚。

你跟我说这些话,难道是希望我去责怪一个初级销售吗?我跟销售说得着吗?”

stel厉声道。

“对不起,我知道了。”

林晓蓓的嘴唇绷得很紧,表情也尽是隐忍。

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