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内场的?所?有安排，模特，样衣，流程统筹……还有销售层面最?重要的?客人的?邀约。
活动开始前所?有人都在?忙，听上去很麻烦，也很乱。
很多决定在?等她做。
好在?已?经有多年的?经验，可以有条不紊地搞定这?些问题，也在?细节上快速找到状态。
“零售即细节。
请大家提前做好一切准备，再多都不为过。”
她对销售说：“让优质服务成为你的?习惯。”
覃惟对下属的?要求不高，不苛刻，也不会跟同事成为朋友。
但专业要求是硬性的?。
于?是开始了新的?一天忙碌。
她复出选这?家公司也算是缘分，顶头上司在?她休假的?半年里?与她联系过几次。
覃惟并不清楚宋景岚为什?么会对她有这?么大的?兴趣，她坦诚了自己?的?情况：经历了一次严重的?职场倦怠期，严重到她无法上班，心理也出了问题。
宋景岚说：“我猜到了，也不意外，因为你在?rossi就很卷。
没有自己?生活的?职场人忽然崩溃，几乎是必然的?。
虽然创造了绩效，但我不主张这?样。”
覃惟说：“经历过失败，也许我不会像年轻时那么卖力。”
“太用力不是好事。”
宋景岚告诉她：“经历失败也不是坏事，奠定了你往后职业生涯的?牢固基础，至少你的?逆商很高，能在?困难里?迅速做出正确的?决策。”
两人莫名谈得来。
覃惟在?九月初，顺利拿下这?家公司大区经理的?职位，薪水比上一份工作翻几倍。
过程虽然曲折了些，蜕变也痛苦了些，但目标终究是达到了。
周珏曾经问她是否还想成为他，或者stella那样的?人。
初入职场的?覃惟在?向往什?么呢，光鲜靓丽？闪光灯下的?黑裙子红鞋底？还是花花渐欲迷人眼？
她想，任何一个职业头衔，公司，都不该是她奋斗的?终点。
唯一的?出路是更出色的?自己?。
*
看着覃惟去上班，周珏也去了公司。
可惜，他总是没有覃惟对别人那种温和礼貌的?笑，他永远都是脸很英俊，也永远没什?么表情。
还是那个enzo总，就像perla一开始给?覃惟描述的?：长?得挺好，就是眼神不太好，都没见他拿正眼瞧过谁。
周珏这?一阶段进入资本行?列，进了投资集团的?董事会，负责时尚零售版块的?业务。
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