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他做出这样的安排，她也?自然而然地接受了。
等?她再次抬起眼皮，却发现他还在看着自己。
“跟客人商议好解决办法了吗？”
他声音冷静地问。
覃惟也?客观地汇报：“商量好了。”
并且解释了这样做的理由，客人勉强接受，公司的利益也?不会受损，只是在人力上?麻烦一些。
又说：“中间两次产生的费用，我们门店自己会覆盖掉，不会向财务额外申请。”
言外之意是，您也?别因此再来批评什么。
她似乎在表达自己的骨气?，这很好，他看到了。
Enzo有几秒的思考，临时?下了个决定：“不，后续我会安排别的同事过去。”
林晓蓓不解又有些着急，“为什么？”
“动了手，门店和客人之间的信任已经崩塌，现在只是维持着沟通。”
Enzo看看林晓蓓：“你?们的身?份太敏感了。”
再见面?都会不舒服。
客人会心虚自己动了手，担心当事人的报复；而且也?很难说他们不会对客人产生怨恨，矛盾仍是一触即发。
让利益毫不相干的人去处理比较公平。
林晓蓓想通了，只好点点头：“是，您考虑得比较周到。”
事情本身?总算汇报完了，覃惟松了一口气?，屁股坐得都疼了。
又听见Enzo对林晓蓓说：“你?知道这件事外面?已经传开了吗？”
后面?便是要问责了，覃惟算是有眼力见，知道这会儿自己该找个借口主动离开。
但是她并没有这么做，而是纹风不动地坐在椅子上?。
林晓蓓毫无察觉，闷头听着领导训话，而Enzo看了她一眼，继续说道：“Wendy，你?马上?要兼管两家门店，手底下几十个销售，如果都是这样处理员工和客户矛盾，不合适。”
林晓蓓说：“我已经在极力缩小影响了，但门店的日常，就是会面?临一些复杂的事情。”
“注重团队内部的和谐，是我早和你?提醒过的。”
周珏打断了她的诉苦，“一碰到问题就把员工推出去，公司文化不是如此的不人性。”
林晓蓓在心里叹了一口气?，但这的确是一件很难平衡的事，“我会安排小姑娘做心理辅导的。”
周珏的表情总算有些认同，“要抓业绩，但是如果没有得力的团队跟着你?，你?一样做不成?。”
“我明白了。”
“另外，这件事对店铺的影响很不好，很快也?会传到社交媒体上?。”
名?声，才是Enzo最在意的东西。
他说到这一点，终于有要结束的意思了，“如果有客人问起，做好解释。”
“好。”
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