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毕竟华国的保险，那是典型的买的时候容易，理赔的时候就这不赔那不赔的。
而且即使保险赔了，也只是一定比例，那些巨额的医药费等等还是会压垮很多家庭。
当然有人支持自然就有人会反对，甚至有人满怀恶意的揣测这是公司的敛财行为。
不过很快这种而已揣测就被工友们怼了回去
“一个人一两百块钱，所有子公司加起来也就几百万，公司会缺这点钱？”
“就是，青柠科技一天卖手机赚的钱都不止这么一点。”
“对啊，大老板可是大慈善家。”
“没错，没看公司还要投钱的吗？”
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“我觉得以大老板的投资眼光，这笔钱只会越来越多。”
这一次沈辞没有选择少数服从多数的原则，毕竟人各有志。
在采纳了大多数人的意见之后，沈辞选择了自愿参加的原则。
不愿意参加的人不强求，只是以后不享受这部分的权力而已。
参加的规则很简单，基层员工两百元一人，基层管理者三百元，中层五百元，高层一千元。
这些费用是一次性的，鹿商资本作为母公司再一次性匹配两倍金额。
以后公司所有人发生重大疾病，家中发生变故，均可以像基金会申请。
按照疾病、变故的情况，可以获得一次性补助五到五十万元。
基金会的日常管理由各个子公司工会派代表负责，监察部负责日常监管。
除此之外，每年基金会都会邀请正府部门进行审计。
每年基金会都会把资金使用明细向全体员工公布。
至于基金会资金的日常增值由鹿商资本金融投资部门负责。
到六月中旬，这次鹿商资本互助基金的筹款就正式结束了。
百分之九十八的员工都自愿参与了，算上公司配资，总共筹集了三千七百多万元。
这笔钱，投资部门暂时选择了最保险的买银行理财产品。
这样虽然收益低一些，但是至少保险。
毕竟现在股市行情不好，风险太大了。
当然等以后跟着公司一起玩一玩茅子股票也是有可能的。
毕竟只有把基数累积更大，最后才能让基金会持续维持下去。
沈辞可不希望以后每年还要往里面投大笔的钱，也更不会问员工们再要钱。
至于新员工，他们如果想参加，再出钱就是了。
忙完基金会的筹备事宜，沈辞就开始把注意力回到了事业上来。
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