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管理学上有一个规律，虽然很不人道，但却符合人性。
那就是：“惩罚比奖励更有用！”
一家公司的老板，如果总想着员工的工作做得好就奖励，那么时间久了，这家公司是做不好的。
老板只有在员工做得好的时候稍微给一点奖励，然后在员工稍微做的不好的时候，给一个比较重的惩罚，只有这样的管理模式，才能让员工记住，下次不能犯错。
公司才能做得好。
不人道，但是符合人性。
因为人性对惩罚的感受程度远远超过奖励。
有人做过研究，给一个人两种方案：
方案一是100%稳定赚10万。
方案二是50%的概率赚20万，50%的概率亏损5万。
人们会怎么选？
一般来说，如果理性地分析，方案二的数学期望要高于方案一。
从数学的角度理性地出发，选方案2才是正确的做法。
可是，现实却是，几乎所有人都会选择方案1！
原因也很简单，人都是厌恶损失的，对损失敏感的，只要有一点损失，就会非常难受！
大部分人选择稳定获利，也不愿意承担亏损的可能性！
毕竟，10万也不少了，不是吗？
即使研究人员把亏损的数字调成1万，绝大部分人也还是选择方案1，极少有人选择方案2！
可见人有多么厌恶亏损！
黄芷琼现在就面临着这个问题。
如果这次，仍然不顺利，就要亏损到本金了！
这是她难以接受的！
最近，她无数次地去想，万一，万一真的亏损了本金应该怎么办？
可是，每次只要她稍微一想到这个问题，就会感到剧烈的不适，甚至感到头疼。
她的身体在抗拒，抗拒她去想这个问题。
因此，她一直都没有考虑过这个问题。
但是，事情终归要来，今天，一切都必须要见分晓了，必须要有个结果了！
黄芷琼怀着忐忑不安的心情，双手捧起手机，开始操作！
安装，登录，一气呵成。
在软件加载的时候，黄芷琼还有一瞬间走神了。
她一瞬间就想了很多很多，又好像什么都没有想，无数的念头纷至沓来，又明明灭灭，最终归于沉寂。
页面加载完成！
黄芷琼双眼转向手机屏幕，看到上面的数字……
下一个瞬间，黄芷琼石化了！
盈利那一个栏位，大大地写着：
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