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而这些数据，很多企业也不会太重视，方便艾伦低调行事。
“想要具体的数据很难，不过大概情况我可以去帮你打听一下。”
“不需要太具体的，你不要让人发现你在故意打听这些消息。”
丽安娜再次强调。
这个打听起来比较方便，没过多久，艾伦就告诉了她一个新消息：天堂集团的离职率低得出奇。
离职率稍微高些的就是对外招聘的一些专业岗位，跳槽后的去向选择较多，基本上没啥限制。
其他的比如丽安娜所在的客服岗，很少听说谁谁离职了。
“也可能是我没打听到，因为像这种岗位，又遇到小公司的话，连简历都不一定要，手续也不一定正规。”
艾伦说。
可是听到这样的话，丽安娜高兴不起来。
巧合多了，那就不再是巧合了。
正常企业，离职率低当然是好事。
但离职率过低，那问题就大了。
偌大的集团，竟然不往“社会输送人才”
，这说得过去吗？
虽然话是难听了点，但大厂的竞争就是这么残酷，他们需要不断优化员工来获得企业活力。
专业岗位淘汰人的速度还是比较慢的，普通岗优化就更正常了，往往都是一边招聘一边走人。
可天堂集团正好反过来了，你说巧不巧？
就拿丽安娜所在的客服岗来说好了，待遇确实很好，但如果有机会转岗或跳槽去做更好实现自我价值的工作，那她肯定会付诸行动的。
别问“老板涨薪留你你愿不愿意留下来”
，因为这是一个伪命题，招聘一个客服当螺丝钉还不简单吗？为什么要开高薪留你？
走了一茬还会有一茬。
这就是一个流动性较强的岗位。
在这样的岗位上，看不到员工流动，你说这正常吗？
这太不正常了！
甚至显得上次加薪都有点古怪：天堂集团的薪资福利已经够好的了，但说加薪就加薪，老板难道是在做慈善吗？
就这么说吧，丽安娜见过做慈善的老板，但从来没有见过做慈善做到员工身上来的老板。
对亲儿子亲女儿是有这么慷慨的，但总不能说天堂集团的这位大老板把所有基层员工都当成亲儿女了吧？
那么，突然的加薪，会不会是“安抚”
员工的意思？
是不是有人想要离开，或者拿离开威胁了大老板，所以大老板砸钱留人。
如果靠钱留不住人的话，那就只能让人悄无声息地消失了……
难怪莫妮卡对“学习深造”
一点兴趣都没有，因为他们的人生，早就跟天堂集团绑定了！
本来还想查到履历后跳槽的丽安娜后怕不已，她这是差点在死亡边缘徘徊了一圈啊！
得亏她没能拿到自己的履历，也没做好跳槽准备。
得亏她机智，知道找人去查一查自己。
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