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“可以，我们去谈。”
李乐这时候咳嗽一声，“那什么，我插一句啊，王总回头找我一下，我帮你联络一下三松汉城那边。”
“啊，三松？那，要是三松也能签.....谢谢李总。”
“呵呵呵，咱们都是一家人，别客气。
安德鲁，你继续继续。”
“ok，接下来，就是关键人才金手铐，”
安德鲁扫了三驾马车一眼，“孙先生、何先生，还有王先生，三位是百信的灵魂人物。”
“国镁如果收购后，必然面临团队整合与稳定问题。
我们建议，在谈判前，由陆总控制的百信董事会通过决议，为三位核心高管提供一份丰厚的retention
bonus
plan。”
“瑞什么普兰？”
“留任奖金计划。”
王峻舟回道。
“哦哦。”
何杨青的英文显然没有当过大学老师的孙伟民和长安交大毕业的王峻舟好。
安德鲁伸手示意道，“这个该计划约定，若在控制权变更后两年内，你们三位仍留任并达成一定业绩目标，当然这个目标可以随意，将获得相当于其2到3年总薪酬的现金奖励。”
“这笔潜在的支出，将成为收购后国镁必须承担的负债，同样会压低其愿意支付的股权收购价格上限。
”
“我们的策略是，在谈判中明确告知国镁此项计划的存在，暗示他们要么在收购价中预付这笔稳定团队的代价，要么收购后自己承担。”
孙伟民举手，“那这个奖金计划，是不是也可以给公司其他大区或者部门经理签署？”
“可以。”
安德鲁点头，“但这个计划，只能是作为谈判的筹码，除非三位.....”
“不可能，绝对不可能。”
何扬青一摆手，“一顿饱和顿顿饱，我们还是分的清楚的。”
孙伟民也说道，“只要动动脑子，都能看出来，长铁精工和国镁，谁能走的长远有发展。
况且，我们这儿有句古话，叫一朝天子一朝臣。”
“更何况，我们和陆总还有长铁精工绑定在一起了。”
“行了，额还要你们仨表忠心啊。”
陆桐拍拍桌子，笑道。
“哈哈哈哈~~~该表还得表。”
“去去去，听安德鲁往下说，还有什么策略，这才两个呢。”
安德鲁抿了口茶水，润润喉咙，“策略三，虚张声势，借力打力，准确说，是引入白衣骑士，第三方竞购者，激活时间压力。”
听到这儿，陆桐看了眼对面的李乐，“小乐，上次咱们用media
markt，这次，还能用？”
李乐一摊手，“好招不怕用，就像打篮球，有人能用一百种方式过你，但艾弗森能用这招过你一百次。
再说，也不止media
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