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李乐看到金成哲陷入沉默，知道话已入心，等到人再开口，这才说道，“听哥们儿一句劝，选择性、策略性、巧妙地拉开一点物理和心理距离。
至于具体.....”
程橙举起杯子，“乐哥，你说。”
两人碰了一下，金成哲又给满上，李乐琢磨琢磨，伸出手，掰起了指头。
“你先要做的，是精准定位你的价值，把靠谱和让人放心变成你的标签。
等到部门处室，离不开你的笔杆子、你的协调能力、你的信息处理效率，而不是你无条件的个人依附和服从，展示出你是不可或缺的专业度，而非私人亲信。
但老话说，过犹不及。
你琢磨琢磨呢？”
金成哲捏着杯子，手里转着，想着，点了点头。
“再一个，咱们之前就说的，自我保护。
经手的事务，务必程序完备、留痕清晰。
敏感信息，只按职责范围传递，绝不越位，也不做非必要的耳报神。
保护自己，也是保护领导。”
“还有，适时示弱。”
“示弱？”
橙子问了声。
“不是你想的那种示弱，是制造一种合理的不可用。”
“合理的不可用？这词儿，新鲜，咋说？”
李乐笑了笑，“工作么，累是真累，别硬扛成铁人，身体是革命的本钱。
不一定是真病，是适时展现力有不逮。”
“比如高强度跟了几次大活之后，找个非关键节点的合适时机，诚恳地向直接领导，而不是那位，表达身体有些透支，或者家里有点急事需要稍微缓缓节奏。”
“目的是传递一个信号，你丫是个努力但有正常需求的人，不是永不停歇的机器，还能避免被过度绑定在单一核心任务链上。”
“诶？”
金成哲一抬头，“是啊，我们二处有一个哥们儿就这样，上次说什么生病回家歇两天，可我在拓东那边看到这人在和一群人踢球。”
“不过，这样会不会让人觉得？”
“呵呵呵，你以为别人不明白？”
李乐一耸肩，“生病是一门艺术，谁不会生病？有时候不得不生病，生病好，生病能解千愁哇，至少，还有个带病工作不是？”
“嘶~~~~你个狗日滴心眼子也忒多了。”
“滚犊子！
你还想不想听了？”
“想，来，再来一杯，你继续，继续说，我认真听。”
金成哲抓着李乐的手，两人扬脖，又干掉。
李乐擦擦嘴，打了个嗝，“接下来，请调或者轮岗做铺垫。
找准机会，可以表达希望多接触不同领域工作的意愿。”
“比如跟你的处长聊聊，在领导身边学习收获巨大，但也深感自己基层经验、某方面业务知识还有欠缺，如果有机会，希望能到某个轮岗锻炼一下，更全面地提升能力，将来也能更好地服务领导。
或者，某个专业性极强的‘冷灶’，记住，是带引号的冷灶，你别真去什么档案室那种。
是不是可以自告奋勇去烧一烧？既能积累独特资本，又能暂时退半步，在漩涡边缘观察风向。”
“那好处是？”
“这显得你积极上进，视野开阔，同时也是一种温和的疏离。”
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