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“我觉得，对方很强这是肯定的，先撇开这一点不谈，我们应该两条腿走路。
一条腿打听他们的条件，另一条腿，制定我们自己的计划。
我已经和搪瓷厂的员工谈过，这是我的访谈记录。”
员工递出厚厚一迭资料，都是他整理出来的，和员工的谈话。
“所以呢？”
叶悠悠翻看一下，不管结果如何，这份心思都非常难得。
“我总结出了员工最担心的三大问题，我觉得我们的计划，可以从这方面着手。
避重就轻，不和神木集团直接交手，我们避开上层路线，走下层路线。”
员工越说越兴奋，最后道：“就是出奇制胜。”
“好，这个计划虽然有不完美的地方，但大方向总结的非常好，避开神木集团的优势，而寻找出属于我们自己的优势。
这一点，非常好，这个案子就归你负责，你报几个名字给我，调给你当副手。
如果这个案子能成功，后期的也由你负责。”
所有的中层管理者直接在心中一震，这个新来的人，厉害啊，这么快就能上位。
但是也同时给自己敲响了警钟，老板不喜欢胆小怕事的员工，看样子，敢打敢拼才能出头啊。
所谓上有所好，下有所效，老板喜欢什么样的员工，下头的员工自然也会努力朝什么方向努力。
“是。”
提议得到老板肯定的员工，激动的脸都红了，紧紧握了握拳头，在心里发誓，要将这件事做成功。
叶悠悠很是欣慰，公司是她的，但也是所有员工安身立命的地方。
如果靠她一个人带着所有人往前走，她就是累死了，也拖不动。
她要让员工发挥自己的主动性，为此她愿意付出高薪，愿意给管理干部发红利，更愿意象刚才那样，如果你做得好，我就将这个项目交给你，大力提拔。
这里不是老国企，不需要论资排辈，也不是大锅饭，不需要平均主义。
国家的一切旧阵规，旧陋习都在打破，她喜欢这种感受，好像每天都在创造历史，而她也喜欢有着跟她相同感受的员工。
“叶总，现在调查的情况是，司徒空想直接买下搪瓷厂，给出一笔钱和厂子的前身划断。
但是员工不肯，闹的很厉害，所以这一点可能无法达成。
他们现在改了一种方法，准备让厂长把厂子顶下来，表面上跟员工谈好一切都和以前一样，只不过从国营工厂的员工，变成私人工厂的员工。
但是这只是表面现像，一旦厂长拿下厂子，就会直接卖给司徒空。
司徒空答应给他一笔巨款，还替他办出国的签证。”
后一种方法，厂子里的员工，连遣散费都拿不到，直接被扫地出门。
“我们的计划呢？”
叶悠悠问道。
“这是我的计划书。”
对于厂子里的所有员工，分成两块，一块是退休员工，一块是在职员工。
退休员工我们可以不管，在职员工，可以通过考核，吸纳到他们旗下的超市或是新项目里工作。
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