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也许季总会觉得陈先生这样做正中下怀，这么挣钱的业务，干脆咱们华艺国贸公司自己做起来得了。
养兵千日，用兵一时。
季总让贾勇挑这份担子的时候，贾勇能挑得动吗？
知道怎么干是一码事，把事情干成是另外一码事儿。
在节能灯销售上，陈先生走的每一步，都跟贾勇的想法不一样，可以说让贾勇步步惊心。
贾勇要走大卖场大批发销售模式，陈先生要走便利店小批发模式；贾勇要搞一支有底薪的专职推销员队伍，陈先生要搞无底薪兼职推销员队伍；贾勇接受兼职推销员在一段时间内，只向自己熟悉的便利店推销节能灯，陈先生用电话营销带动兼职推销员走出舒适区，开发新的便利店。
如果贾勇来主导北明公司的节能灯销售业务，往好里说，北明公司也就能做到盈亏基本平衡的状态。
就算现在贾勇知道怎么做了，知道怎么避坑，他又去哪里找阿德里亚娜、伊莲娜这样的管理人员呢？
阿德里亚娜调配着一支推销员团队，伊莲娜调配着一支电话营销团队。
别看他们就是两个小姑娘，可她们的工作，别人还真干不了。
阿德里亚娜和伊莲娜管理的这些人，都不是公司的正式员工，没有底薪。
管理这些人，和这些人交流，是从国内随便拉两个人过来就能干的吗？这样的管理工作太难了。
和她们俩的工作比起来，贾勇上门收账的工作就简单得多了。
雇佣她们姐俩儿这样的管理人员，薪酬低了，没人干；薪酬高了，养不起。
她们俩才是北明公司的软实力，是核心竞争力。
想明白这些，贾勇下定决心，不管是北明公司的客户情况，还是财务状况，他不会跟任何人说。
他无论如何不能让自己被陈先生赶出北明公司。
否则的话，他在圣保罗连个立足之地都没有了。
贾勇想明白了：北明公司的业务发展到现在这个地步，北明公司离得开贾勇，但是，贾勇离不开北明公司。
北明公司不开会。
陈先生居中协调的作用也不明显。
大家都是各忙各的，需要搭把手的时候，打个招呼。
平时在饭桌上讲起公司的事，就跟讲笑话一样。
没人点评，各自做主。
贾勇觉得，这就是陈先生的厉害之处啊。
无为而治，管理成本很低。
除了几个人的日常开销，都成了北明公司的资本积累了。
越是这么想，贾勇越觉得陈先生在无时无刻地盯着自己。
贾勇提醒自己，生意好起来以后，陈先生会把精力转移到内部来。
他要更加谨慎，不让陈先生挑出毛病来。
为了不让陈先生怀疑自己跟便利店老板们有私下勾当，贾勇觉得自己应该主动避嫌，他跟陈先生建议说：“其实，便利店的付款支票可以采用邮寄的方式，这样也许比我上门收还要快一些。
“如果便利店没有及时寄支票，或者支票有什么问题，我再上门去找便利店老板交涉，您觉得这样可以吗？”
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