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此时，公司内部的人才问题又凸显出来。
随着业务的恢复和发展，对高端人才的需求日益迫切，但由于公司之前的困境，吸引人才变得困难重重。
“李总，我们发出的招聘邀请，很多优秀人才都拒绝了。”
人力资源经理说道。
李逸决定调整人才策略，提供更具吸引力的薪酬待遇和职业发展空间。
“我们要让人才看到，在里氏巴西分公司有广阔的发展前景。”
李逸说道。
经过努力，公司成功吸引了一批优秀人才加入，但新员工的融入和团队协作又面临新的挑战。
新员工对公司的文化和工作流程不熟悉，与老员工之间的配合不够默契，导致工作效率低下。
“团队之间的沟通和协作存在很大问题，很多工作无法顺利推进。”
项目经理抱怨道。
李逸组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和融合。
“大家要相互学习，共同进步，为了公司的发展目标而努力。”
李逸鼓励大家。
在解决内部问题的同时，外部市场环境也发生了变化。
原材料价格大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。
“李总，原材料价格涨得太快了，如果按照现在的价格采购，我们的成本会大幅增加。”
采购经理说道。
李逸带领采购团队与供应商进行艰苦的谈判，同时寻找替代材料和供应商。
但在寻找替代供应商的过程中，遇到了供应不稳定和质量参差不齐的问题。
“这些新供应商的产品质量难以保证，可能会影响我们的生产。”
质量经理担忧地说道。
李逸决定加强对新供应商的评估和管理，建立严格的质量检测体系。
经过一系列的努力，公司逐渐稳定了原材料供应，控制了成本。
然而，行业技术的快速更新换代让里氏巴西分公司面临技术落后的风险。
“李总，我们的技术与行业前沿相比，已经有了一定的差距，如果不尽快跟上，会被市场淘汰。”
技术总监说道。
李逸决定加大技术研发投入，引进先进技术和设备。
但在引进技术的过程中，遇到了技术转让的限制和知识产权的纠纷。
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“对方不愿意转让核心技术，而且还指责我们侵犯了他们的知识产权。”
法务经理说道。
李逸积极与对方协商解决，同时加强自主研发，减少对外部技术的依赖。
经过长时间的谈判和努力，终于解决了技术引进的问题，公司的技术水平得到了提升。
就在公司业务逐渐走上正轨的时候，巴西的经济政策发生了调整，对里氏巴西分公司的业务产生了不利影响。
“新的政策增加了税收和监管要求，我们的运营成本会大幅增加。”
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