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他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。
落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。
新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。
秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。
他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的KPI考核。
有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。
秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。
听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样-
说起来，她与秦昭序，偶尔中午食堂吃饭也有交集。
工厂坐落在荒郊野外，周边就几家小炒菜馆，没有拿得出手的高级餐厅。
好在秦总经理在这方面一点也不挑，开会结束，随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。
温宁安打完两菜一汤，刚坐下，秦昭序出现门口。
他身旁围了几个微微发福的中年男人，看气质，像是厂领导。
食堂一片蓝色工装海洋，秦昭序的高定西装份外惹眼，像一个无知人类，误闯进蓝精灵根据地。
笑点低的温宁安夹了筷茄子，手机同时收到信息-
秦昭序：别傻笑-
不是安宁：蓝精灵跳舞.gif-
秦昭序：这个表情什么意思？-
不是安宁：没什么，我随便发的
秦昭序关掉手机，抬头，温宁安聊天时一刹那的活泼跳跃，令他想起从前的相处时光。
唇角翘起，心想，就按这个节奏推进，他要把温宁安曾经的模样，一点一点养回去。
《一把雨伞给昨天》中，岑惠任职的工厂三班倒，排班时间和温宁安兼职的进口商超一样。
夜晚适合独处，温宁安留在工厂上晚班，她拿出随身携带的纸笔，低头撰写驻工厂心得日记-
秦昭序：还没回酒店？-
不是安宁：我今晚不回来，在工厂值班-
秦昭序：一个人？-
秦昭序：我找保安陪你-
不是安宁：不用，这里到处是监控
温宁安重读考题段落，结合一些已披露的场面描写，开始发散岑惠的人物小传。
这是英国的表演老师，强调的前期准备工作——由已知内容展开，按照自己的理解，给人物扩写。
比如，岑惠喜欢什么颜色？上班期间是否会摸鱼？她发到工资如何处理？
不断续写的过程，就是表演者赋予人物全新理解的过程。
身处工厂，面前盘根错节的管道由阀连接，像一张机械规整的隔离网。
温宁安灵感突至，刷刷写不停，一直到夜深，写得手僵眼累，趴在桌面小憩。
迷迷糊糊中，一道温热气息靠近她。
温宁安手指动了动。
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